第一部では、【外国人採用編】として「タイ人材の特徴・強み・採用時の注意点」について、パーソネルコンサルタントマンパワータイランド株式会社の小林愛可が解説します。なぜ今、タイ人高度人材が日本で注目されているか、タイと日本の歴史的・産業的繋がりをもとに解説します。また日本企業におけるタイ人材の需要が高まる背景や、実際の活躍事例を交えながら、採用のポイントを詳しくご紹介します。
タイ人材の強みを活かしたマッチングのコツや、文化の違いによるミスマッチを防ぐ方法についても解説し、企業の採用成功につなげるヒントをお伝えします。

第二部では、【外国人受け入れ編】として「文化の違いを乗り越える外国人受け入れ・マネジメントのポイント」について、外国人採用に特化した適性検査CQIやグローバル研修を提供している株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣隆司が解説します。日本企業の【報連相】【ルール遵守】【時間管理】といったこだわりは日本企業の強みになっていますが、外国人材にとってはなじみがなくカルチャーショックになることもあります。カルチャーギャップを埋めるためには、外国人材の配属部署の受け入れやマネジメントの工夫が欠かせません。どのような点に注意して行えばよいのか、豊富な事例を基に解説します。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
本セミナーのお申込みによって、以下の【個人情報の取り扱いについて】に同意したものとみなします。

【個人情報の取り扱いについて】
・本フォームでご提供いただく個人情報の利用目的は、以下の通りです。
（1）セミナー参加申し込みを適切に受け付けて管理するため
（2）当社及びセミナー共催企業が提供する商品に関する情報を電話、電子メール等で継続的にご提供するため
（3）当社及びセミナー共催企業のサービス向上・改善、新しいサービスの開発等の目的の各種アンケート等にご協力いただくため
・当個人情報を以下の条件において第三者に提供する他は、法令に基づく場合を除いて、本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。
（1）第三者に提供する目的
　　 セミナーの共催及びセミナー共催企業が提供する商品に関する情報提供のため
（2）提供する個人情報の項目
　　 氏名、電話番号、メールアドレス、所属会社・部署、役職、アンケート等、本人が当目的のために提供した情報
（3）提供の手段又は方法
　　 書面により直接提供
（4）当該情報の提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類、及び属性
　　 人材サービスを提供する企業様
・当個人情報の取扱いを委託することがあります。委託にあたっては、委託先における個人情報の安全管理が図られるよう、委託先に対する必要かつ適切な監督を行います。
・当個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加または削除、利用の停止・消去および第三者への提供の停止、第三者提供記録の開示（「開示等」といいます。）を受け付けております。開示等の請求等は、以下の「個人情報苦情及び相談窓口」で受け付けます。
・任意項目の情報のご提供がない場合、最適なご回答ができない場合があります。
・入力していただいた個人情報はSSLにより暗号化されます。
＜個人情報苦情及び相談窓口＞
株式会社エイムソウル 個人情報保護管理者　蛭田英樹
TEL:03-6451-8581（受付時間9時～18時　土日祝日を除く）