こんな悩み、ありませんか？

• 事業成長に対して、エンジニアの数が不足している
• 優秀なエンジニアに内定を出した後、辞退されることが多くなってきた
• 人員計画に対して、エンジニア採用が圧倒的にビハインドになっている
• エンジニアに向けてどんな情報を発信すれば興味を持ってくれるか分からない

 

このセミナーを開催する背景・内容

【背景】

昨今さらに獲得競争が激しくなっているエンジニア採用。

SaaS・大手企業の人事の方と話していると、そうした「エンジニア採用戦争」にあたまを抱える方が増えているように感じます。

そこでベイジはエンジニア採用に何か示唆を得られないかと考え、直近4年以内に転職したエンジニア経験者約1,000名を対象に、転職実態調査を行いました。

今回のセミナーでは本調査内容を解説しながら、クラスメソッドさんの採用の裏側について、現場で取り組んでいるお話をお伺いします。

【内容】

エンジニア採用に成功しているクラスメソッドさん、選考のなかで何をしているのか？
エンジニアが本当に知りたい情報をどうやって届けているのか？
内定を出した後、入社するまでどんな接点の持ち方をしているのか？

こうした採用現場のリアルを語っていただきます。

エンジニア経験がない人事の方でも、エンジニアの解像度を高めて採用時に発信するべき情報はどんな種類の情報なのか？それが分かるようになるためのセミナーです。「求人情報を工夫しても応募が増えない」「採用したエンジニアがすぐ辞めてしまう」そんな課題を少しでも感じている人事・採用担当の方は、せひこのウェビナーにご参加ください。

参加するメリット：

• エンジニア採用を進めるうえで、他社の事例を知れる
• エンジニアが転職時どんな情報を知りたがっているかインプットできる
• 明日からすぐに出来る「エンジニア向けの情報発信」の参考情報が知れる