今回は採用コンサルタント監修のもと、
選考中から内定出し後に使える承諾率向上の施策として
「5つの原則」をまとめました！

「リクルーター制度を導入していても承諾に至る学生が少ない」
「内定を承諾したものの、競合企業に内定し辞退されてしまった」
「学生とのすり合わせがうまくいっていなくて、入社後すぐに退職されてしまった」

選考プロセスから内定出し、入社後初期にかけてこのようなお悩みを抱えている方におすすめです。
学生の本質をとらえ、採用後のミスマッチを減らしたい方は、ぜひご覧ください！
 

■こんな方におすすめ
・母集団形成はできている一方で、承諾率が低いと悩んでいる方
・入社後のミスマッチを減らし早期離職を防ぎたい方

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