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国内トップレベルの「新卒」で、事業成長を加速する株式会社RECCOO
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27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ
▼こんな人におすすめ
・Z世代の就活の特徴を知りたい
・Z世代が就活で何を重視しているか知りたい
・Z世代の採用活動で気を付けるべきポイントを押さえたい
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【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編
本資料は、このような方におすすめです。
・本選考やクロージングに関する、26卒学生の動向を把握したい
・秋冬インターンの動向を振り返りたい
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Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」
本資料は、このような方におすすめです。
・面接官によって学生の評価にブレが生じている
・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安
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27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」
本資料は、このような方におすすめです。
・知名度がないので、学生との接点創出に課題がある
・エントリー先に選ばれるための工夫を知りたい
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元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」
本資料は、このような方におすすめです。
・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい
・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている
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【2025年度版】全国主要28大学の年間スケジュールを大公開
▼こんな人におすすめ
27卒採用に向けての採用計画で役立てたい
ターゲット学生の集客拡大を目指したい
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採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい
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知らないとマズイ！志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選
▼こんな人におすすめ
学生の心を掴むポイントを知りたい
インターン選考や本選考に向けて参考にしたい
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「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
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・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい
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よくある懸念を払拭！リクルーター制度を機能させる「4つの導入ステップ」
▼こんな人におすすめ
・リクルーター制度の導入を検討している
・リクルーターを上手く活用出来ていない
・リクルーター制度の他社事例を知りたい
