◆概要

介護事業の拡大には、人員配置基準を満たす看護師や介護士など、専門職の獲得が必要である一方、人材不足や高齢人口の増加に伴う介護需要の増加を背景に、採用を強化する法人が増え、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。また、工数・費用をかけて採用をしても、定着が課題となる業界・企業も多いのではないでしょうか。

そこで、本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

採用担当者様や経営者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、施策に注目された背景や採用成果を創出するための促進ステップ、候補者様の反応や実際の採用成果、成功事例などをお話しいただきますので是非ご視聴いただけますと幸いです。

＜こんな方におすすめ＞
・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい
・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に自社採用力を高められる採用手法が知りたい
・アルムナイ制度設計における他社の考え方や、促進の方法を聞きたい
・転職潜在層の採用に成功している他社のノウハウや事例を知りたい