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日本初の採用MAサービス「MyTalent」（マイタレント）_画像
他、中途採用

日本初の採用MAサービス「MyTalent」（マイタレント）

候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす。

解決できる課題:

新卒採用［選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減・特定の母集団にアプローチ］中途採用［採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減］
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このサービスのポイント

1
タレントを簡単に登録・管理
ATSやCSV、ブラウザ拡張、MyReferとの自動連携をもとに、一括でタレントリストを構築。また、自社HPから直接登録できるキャリア登録導線も作成。
2
候補者の興味スコア計測、データベース構築
採用サイトに訪れるMyTalentユーザーの採用候補者を特定して、個別計測タグを用いてスコアリング。興味スコアを自動計測・可視化して効果的なスカウトが可能に。
3
適切な時期・文面で効果的にタレント推薦
候補者の興味スコアから候補者体験をふまえた効果的なタイミングを特定。ファン度をもとに最適なスカウトメールを送信、マッチング率の高いタレント獲得へ。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 5万円～　プラン詳細につきましてはお問い合わせ下さい。
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

“つながり”を資産に変える採用マーケティングサービス

「MyTalent」は、“つながり”を資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、日本初の採用MAサービスです。候補者のタレントプール構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。

「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。

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導入実績

導入社数 導入社数非公開
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  • 導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』
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