リモートワークの影響で自社の人事・労務管理にこんな課題を感じていませんか？

・勤怠管理や集計が煩雑になっている
・従業員からオンラインで直接、細かい問い合わせが増えている
・労務上の規程づくりが追い付いていない
・そもそも本当にパフォーマンスが上がっているか分からない

コロナ禍を契機に定着したリモートワーク。収束後も人材活用やウェルビーイングなどの観点から、継続する企業が多い傾向にあります。
一方、勤務形態やコミュニケーション環境の変化に労務対応が追いついておらず、業務負担は増大、経営、現場とのトラブルや業務上の問題が起きている企業も少なくありません。

本セミナーでは、現役の社労士がリモートワークで起きやすいトラブルを4象限で整理し、経営者や人事・労務対応者がとるべき対応策を解説します。後半は象限ごとの具体的な対策実践ノウハウをトークセッション形式で分かりやすくお伺いします。

トラブルやリスクに備えたいが、どのような打ち手をどんな手順でどう講じておけばいいか分からないという人事・労務担当者や経営者はぜひご参加ください。

こんな方にオススメ

【経営者、人事・労務部門の責任者・担当者】

• 人事・労務担当者が少なく業務を効率化したい
• 自社の勤務形態にあった「正しい規程」の作り方が分からない
• 労務トラブルに備えた環境を整備しておきたい
• リモートワーク下での従業員のパフォーマンスを把握し、向上させたい