働きがい向上のために、どのような取り組みをされていますか？

働き方の多様化、少子高齢化による人材不足など、このような状況で持続的に企業成長するのは難しくなっています。
そこで注目が集まっているのは、社員一人ひとりが職業能力を最大限発揮できるよう、率直に意見を交わし合う心理的安全性が高い職場です。

そのような職場では「フィードバック」がよく行われています。フィードバックが定着することで、自己成長し、職場への愛着がでて、従業員の働きがいが向上します。結果、業績や企業価値も向上します。

本セミナーでは、Great Place to Work（働きがいのある会社）ランキング7年連続1位を受賞した株式会社コンカーのエグゼクティブアドバイザー 三村氏より、コンカーがこだわり続けている企業文化「高め合う文化」醸成の鍵となるフィードバックについて、その重要性と手法について赤裸々にお伝えすると共に、株式会社SmartHRの代表 芹澤より「企業価値向上・働きがい向上の好循環～前年比150％で成長するスケールアップ企業の取り組み～」についてお話しします。

※本セミナーは、2024年5月13日（月）に開催したセミナーの録画放送です。
※冒頭音声聞き取りにくい状態となります。何卒ご了承ください。
※視聴期限は2024年8月30日（金）までです。

■このような方におすすめ

• 従業員の働きがいを向上させたいが、具体的に何をすればいいか分からずお悩みの方
• 長期的な事業の発展のため、魅力的な組織を模索している方
• 効果的なフィードバックが浸透する組織文化を作りたい方

■注意事項

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