人事・研修企画ご担当者向け

人材の流動化の加速、若手層を中心とする労働観の変化、ジョブ型雇用の浸透等を背景に、
一人ひとりが「働くこと」に対する考え方をアップデートし、自分で自分の働き方や働きがいを高めていくことが以前より求められるようになってまいりました。

そういった文脈もある中で、「キャリア自律＝自らの意思で、自身のキャリアを主体的に描く」ということを推奨するメッセージがここ数年で書く企業様より聞かれるようになっています。

一方で、各企業様をご支援させて頂く中では、人材の流動化という観点での「次世代を担う若手中堅層の離職」を課題ととらえていらっしゃる企業様が特に増えてきているようにも感じますし、若手中堅層を支援させて頂いていても、
「自分のキャリアや働き方について考えることが難しい」
「正解がない中で、どうしたら良いか分からない」
等の悩みをお伺いすることも多く、各社様もどのような研修等の打ち手を設けたらよいか、悩んでいるようにも見受けられます。

今回のセミナーでは、若手中堅層に向けての、自分で自身の働きがいを高めていく「ジョブクラフティング」の手法についての考え方や他社事例をご紹介しつつ、イマドキの世代に合わせた具体的な研修設計の方法について一緒に考えていきます。

自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

・社員の「何となく」の離職が増えており、何かしらの手を打ちたい
・若手中堅層の階層別研修のテーマを探している
・働きがいを高めていく方法について知りたい

◆セミナー概要

・人材流動化時代における労働観や企業の変化とは？
・ジョブクラフティングの考え方とは？
・実際の施策事例のご紹介