障害者採用を行う際によく頂くご相談として、候補者の人物像や配属部門、スキル、処遇といった、「採用要件」を定めることが難しい、というものがあります。一般的な中途採用と異なるであろうという事は何となく感じてはいるものの、では具体的にはどこがどう違うのか、どのような点に注意をすれば効果的に進めることが出来るのか、ということが分からないというお声をよく耳にします。本セミナーでは、採用要件を定めるための3つのポイントとして、配属先の選定、人材要件の決定、処遇の決定、を取り上げ、どのようなところに注意をすればよいかをお伝えします。また、ターゲット層ごとに有効な採用手法が異なる点も障害者採用における特徴ですので、採用要件を決めた後に課題になりやすい「採用手法の選定」についても解説します。

※本録画配信は、Live開催にて実施していた内容(以下のテーマ名)と同一になります。
「障害者採用におけるターゲットの設定方法と書類選考のポイント～」

【こんな企業さまにおすすめです】

• 障害者の採用活動を始めたいがどうやって採用要件を決めればいいか分からない
• 採用活動を始めてみたが当初の期待ほど応募が集まらない
• ハローワークや人材紹介など一つだけの採用手法を利用している

【セミナーのポイント】

• 第１章：はじめに抑えておきたいデータ（4:57）
• 第２章：採用要件を定めるための3つのポイント（17:05）
• 第３章：ターゲットに適した採用手法の選択（5:05）

【参加者の感想】

• 応募者のランクを３層に分けて説明された所が大変興味深く、これまで漠然と障害者雇用を考えていたが、より人物像がイメージしやすくなり、助かりました。※首都圏 メーカー（素材／化学／食品／その他）
• ターゲットや人物像の設定や絞り込みのポイントなどが具体的によくわかりました。障害名の確認方法がわからなかったが、セミナー内に説明があり、大変参考になりました。※九州 人材サービス/アウトソーシング/コールセンター
• 障害者雇用に関して、ノウハウがないまま募集をかけている状況なので、各選考段階でのポイントを教えていただけてとても参考になりました。※九州 IT／通信

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＜注意事項＞
※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。自動返信メールより、本申込みいただきますと視聴が可能です。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいております。障害者雇用に関するビジネスを展開されている弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。
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