ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ

聴講型

【中小企業向け】自社の賃金の適正性を図る賃金分析の手法

昨今のトピックである「ベースアップ」「定期昇給」を含む賃上げの対応方向性、自社の賃金制度全体適正性、公正性、納得性の分析、改定手法の要点を解説します。

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セミナー概要

１.　中小企業が取り組むべき賃金制度の課題

●「採用強化」「定年延長」「インフレ」への対応など賃金制度改定に関わる課題

●採用、定着に影響を与える「初任給」「昇給」「業界相場」の実態

●中小企業が解決すべき諸問題「総額人件費の増大」「新卒・中途の賃金逆転現象」など

２．自社の賃金支払能力と賃金水準の適正性を見極める分析手法

●自社の人件費支払能力が分かる「生産性分析」

●総額人件費への影響度合いが分かる「人員構成分析」、「モデル賃金分析」

●不合理格差の有無や賃金水準の適正性が分かる「個別人件費分析」

３．公正性と納得性のある賃金制度改定に向けた対応策

●総額人件費コントロールを可能にする賃金制度改定のポイント

●社員の貢献意欲向上につながる人事評価制度のあり方と処遇への反映方法

●生産性を向上し、高賃金を実現する人材育成の取り組み強化策

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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
コンサルタント

民間企業団体での総務・人事労務担当の経験を活かし、中小企業向け人事コンサルティング、研修講師に取り組んでいる。

ビズアップ人事コンサルティング株式会社 [ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ]
所在地	〒105-0021　　東京都港区東新橋1-8-3汐留エッジビル6階
対応エリア	全国
代表者名	吉岡和守
従業員数	20名
資本金	1,000万円
事業カテゴリ	人材育成・研修社会保険労務士・他士業組織・人事コンサルティング