雇用形態の多様化や、人材獲得競争の激化・売り手市場が拡大する中で 、1社に長く勤めるメリットは薄れつつあり、転職は”当たり前”の世の中になっています。

4月入社の社員のオンボーディングや早期離職に対するケアが欠かせないこの時期、きちんと手は打てていますか？課題を抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。

今回は、エンゲージメント向上や人材育成を支援するタレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビと、メディアプラットフォームnoteが、早期離職を防ぐタレントマネジメント、コミュニケーション活性化のノウハウや、採用広報術を具体的にお伝えします。

実際の企業事例もベースに、人材の定着や育成、採用に取り組む皆さまに「明日からでもすぐに」ご活用いただける情報をお届けします。

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

• 早期離職を防止したい
• 他社の事例から定着率UPのヒントを知りたい
• 自社のエンゲージメントがUPするタレントマネジメント術を知りたい
• 採用広報のヒントを知りたい