昨今、採用人財の質が変わりました。
「早期退職」や適切な指導をしたにも関わらず、部下から「ハラスメント」と言われたり、採用後に、メンタル的な疾患になったりなど。
タレントマネジメントシステムを活用しているにも関わらず、職場にうまくなじめず、些細なストレスに耐えられなくなり、離職してしまうというミスマッチが少なくありません。
そういった事を減らすには、起きてしまってからのフォローも大切ですが、それ以上に、起きる前に対処し、何も起こらないことが一番です。不適応が起きる背景や原因は様々ですが、その多くの根底にある要因として「自己肯定感」の低さがあげられます。自己肯定感を高めるにはどうしたよいか？その鍵は「受容と厳格」を融合した動機づけにあります。「受容（Maternity）」だけでは甘くなり、「厳格（Paternity）」だけでは委縮してしまいます。今回のセミナーでは、自己肯定感を上げて、早期退職や不適応を未然に防ぐために、【受容と厳格を融合】した動機づけの仕方を提案します。

※今回のセミナーは、ご自身の「受容と厳格」のバランスの簡易自己診断付きとなります。

このような方におすすめです

• 員の早期退職や不適応を未然に防ぎたいと思っている方
• メンターとして新人教育の担当になる方
• 若手社員の接し方に悩んでいる方
• 職場の雰囲気を改善したいと思っている方　など

オンライン参加の留意点

本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の前日までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。
開催日直前にお申込みいただいた場合、参加URL は当日のご案内になる場合があります。
個人/ 教育サービスを提供している企業様の登録はお断りしております。

• ハウリング防止のため、マイク付きイヤホンをご準備いただくことをお薦めいたします。
• 事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします。
  スマホ・タブレットの場合には「Zoom Cloud Meetings」というアプリケーションのダウンロードが必要です。