従業員規模300名弱のIT企業であるサークレイス株式会社様。
24卒から、新生チーム2名での新卒採用をスタートさせました。23卒まではナビサイト中心の採用活動でしたが、24卒からはダイレクトリクルーティング中心にシフトチェンジされたそうです。

採用目標人数が、前年比3倍になり、ターゲット学生を採用できるかという不安にかられる中、結果的に、採用担当2名でエンジニア職を含む学生20名の採用に成功しました（ダイレクトリクルーティング経由で15名）。

本セミナーでは、工数がかかるとも言われるダイレクトリクルーティングを活用して、少ない採用チームの人数でも多くの学生を採用できた成功事例をお話しいただきます。オファー文や選考時の工夫、採用成功に至った4つのポイントなどをお伝えいただきますので、ぜひご参加ください。


■こんな方におすすめ！
・1～3人の少人数の採用チームでも成果が出る方法を探している
・ダイレクトリクルーティングを使って成功した事例を詳しく知りたい
・オファー送付後の選考設計に悩んでいる