労働市場の大きな構造変化の中、リスキリングやキャリア自律の推進が注目されています。政府もリスキリング支援に5年間で1兆円を投じる方針を示し、その重要性を繰り返し発信しています。
リスキリングプログラムの検討を始める企業も出てくる中、一方で人事として、その目的や手の付け方、効果をはっきりと整理・理解できていないという方も多いのではないでしょうか。

リスキリングとは単に、よく聞かれる「DXに伴うデジタルスキル習得に代表される、個人の学び直し」だけを指すものではありません。企業側にも、自社にとってどのようなリスキリングが必要かを明示するために、業務・専門性・スキルの棚卸から行うことが求められます。

この先向かうべき方向性と目指す姿、その実現のためには現状のスキルとの間にどのようなギャップがあり、それをどのように埋めていく必要があるのか。

企業としてそれを整理し、ガイドする必要があるといえます。本セミナーでは、その具体的な進め方や事例について、ジョブ型雇用の一歩先にある最新知見を交えお伝えします。ぜひご参加ください。

<このような方におすすめです>
・人事・経営としての、社員のリスキリング促進の進め方に迷いがある方
・人事に関するトレンドや先進事例を把握して、自社で活用したい方
・事業責任者・ラインマネジャーとして、変化を見据えたリスキリングの考え方を学びたい方
・社内で管理職教育の企画を担当している方

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