昨今、人的資本情報開示の流れを受け、職務ありきでの人材獲得・育成や、年功序列や終身雇用などの旧来型の仕組みの改善する解決策として、ジョブ型人事制度の導入を検討する企業が増えています。

しかし、「経営層や管理職層がジョブ型に不信や不安を抱いている…」「そもそも職務に見合った処遇が曖昧」など、自社には導入ハードルが高いと諦めている人事の方も多いのではないでしょうか？

そこで、本セミナーでは、ジョブ型人事制度の導入がなぜ進まないかの理由と合わせ、導入の障壁を乗り越えるために必要となる、社内の理解を促す方法や導入フェーズでの進め方など、具体的な実現ステップと押さえておきたいポイントを解説します。

また、第2部では、きめ細やかな評価運用やスキル管理を実現し、ジョブ型人事制度を負担なく運用するタレントマネジメントシステムをご紹介します。

こんな方にオススメ

【経営企画・経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

• 年功序列的な昇格運用を変えたい
• ジョブ型人事制度に関する情報収集をしたい
• ジョブ型人事制度の導入を検討したい
• ジョブ型人事制度をまさに構築している