リカレントカブシキガイシャ
育成・研修 【研修】50代キャリア研修（ベテラン社員向け）
シニア社員を再生し活躍するフィフティプラスへ！
このサービスのポイント
- 「今さら…」ではなく「今から」の視点に
- 退職後のライフステージまで視野に入れたキャリアを検討できる視点の形成
- 自身にとってのキャリア開発の必要性を認識
- 生きがい探しの意味も含めた「キャリア」の再定義
- 「肩叩き」ではなく「前向きな人生設計」を
- 退職後の選択肢を検討することにより、在職期間の意義や価値を再認識
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 40～60万円／日（実施内容によって異なります。詳しくはお問い合わせください） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | シニア社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ・講義］ |
| 期間・回数・時間 | 2日間(9：00～17：00) ※集合研修（オンライン型・対面型）と現場実践を組み合わせた全体設計が可能です。詳しくはご相談ください |
| 対象人数 | 24名まで ※これを超える場合は、クラスを分割した実施を検討させていただきます |
サービス詳細
シニア社員の『生涯現役力』を高める
少子高齢化社会の進行に伴う労働力人口の減少や、改正高年齢者雇用安定法施行による65歳までの雇用の延長により、
働く人々を取り巻く環境が変化する中、シニア社員の雇用に関するさまざまな課題が浮かび上がっています。
シニア社員自身にとっても、自らキャリア形成に取り組まなくてはならない時代になり、
かつ、５０歳の人に「６５歳までに何をしたいか」「何ができるのか」
つまり、自分自身にはどんな強みがあり、どんなことが伝承できるのかをしっかり認識してキャリアをデザインしていく必要があります。
この研修が考える『トリプル・キャリア』とは、こういった時代背景、環境変化の中で、
「人は誰でも最大限に力を発揮したいと思っている」という視点から、
B-PASSサーベイや幸福学の観点から自分の見方・認識の仕方・自分に話しかける言葉が自分の世界をつくり、
人との関係性を作っていくと捉え、残りの１０年～１５年のビジネスライフを意味づけていく力と考えています。
周囲に影響を与え、発揮し続けていく力を『生涯現役力』と捉え本プログラムは組み立てられています。
50歳以降のシニア社員が元気を失ってしまうのはなぜ？
ベテラン社員になればなるほど、組織の中では自己承認の場が少なくなっていきます。
人は、「他人がいるから自分がいる」という他者とのつながりを求めており、
多くのビジネスマンは、「仕事」「職場」を通して、この自己承認欲求を満たしています。
ただでさえ、年々、職場内でも自己承認の場が減少しているにも関わらず、
その承認の場である、「仕事」「職場」そのものが、定年という期限により、
近い将来なくなってしまうという不安が押し寄せてきているのは言うまでもありません。
この研修の特徴は、受講生の皆様に『トリプル・キャリア』という視点でキャリアを描いていただきます。
生涯現役でいるということは、常に人とつながっている、社会とつながっているという状態を意味します。
「社会のために役にたっている」と自覚できるような未来をシミュレーションし、
自らの力で自己承認を得られる場をつくりあげていくことが重要です。
これにより、自己効力感を持てるようになっていきます。
本プログラム3つの特徴
１．定年後の3大不安「カネ」「孤独」「健康」を乗り越える戦略的人生設計を学ぶ
『定年後不安 人生100年時代の生き方』 (角川新書)の著者、大杉 潤講師より、
定年後の長い人生に待ち受ける「カネ」「孤独」「健康」の3大不安を乗り越えるトリプル・キャリアの考え方と
戦略的人生設計方法、定年後に向けて50代の今からはじめるべき具体的な準備についてレクチャーします
２．人生経験の棚卸し＆診断データで自分の「強み」「弱み」を発見し、
今後の会社貢献とキャリア開発の武器を定める
①管理者適性、②開発企画適性、③新規事業適性について、強み・弱み、
自己認識と診断適性結果のギャップをチェック。
「自己啓発ポイント」を知り、今後の課題を明確にするとともに、人生経験の棚卸しとのかけ合わせによって、
今後の会社貢献とキャリア開発の武器を定めることができます
３．自身のキャリア・専門性の集大成として、教えたい・伝えたい独自コンテンツを見出す
50代社員に企業が求めている役割のひとつに、後任育成・ノウハウの伝承があります。
本研修では、これまで重ねた経験をもとに、あなた独自の「教えたい」コンテンツを発掘。
定年後も幸せに働き続けるための、キャリア、専門性の集大成を、講師が導きます。
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