1.人事戦略から考える採用活動
・若手人材を取り巻く環境
・優秀な社員が集まり、長く活躍してくれる組織の共通点
・人材戦略を踏まえた採用活動により業績向上を目指す

2.人事戦略策定のポイント～求める人材像と候補者への向き合い方を整理する～
・人材戦略策定のステップ
・求める人材の設計方法
・メッセージとして仕組みへ反映する

3.採用計画を着実に機能させる採用マーケティング
・採用力向上のために必要な考え方
・選ばれる会社になるための4つの視点
・採用活動を効果的にするマーケティング戦略
・認知、応募数増加施策の検討

4.若手人材の入社後活躍にむけて、バケツの穴（内定辞退、離職）を防ぐ
・若手人材が離職する3つの原因
・若手人材を早期活躍させる教育制度
・若手人材の活躍のための管理職役割


※一部内容変更の可能性があります