2023年も早いもので、もう折り返し地点を迎えようとしています。

24卒採用もひと段落付き、今期の採用の振返りや次年度の計画を立てておられる企業様も多いのではないでしょうか。

 

特に、大規模採用を実施されている企業様にとっては、

実際の選考を担当している面接官の見極めの精度を高め、基準をそろえることが、

採用の質を左右する一つの大事な要素になります。

とはいえ、なにから取り組めばよいのか、他社はどんな工夫をしているのか？疑問に思われている方も

いらっしゃるのではないでしょうか。

 

本イベントでは約600名の面接官の採用基準統一のために、採用プロセス設計に取り組んでいる

パーソルキャリア株式会社の新卒採用を担当されている武藤様をお招きし、

取組みのポイントを、適性検査「GPS-Business」の活用事例を交えてご発表いただきます。

 

面接官の見極め精度の向上、選考基準の統一に課題をお持ちの方や

他社の取り組み事例について聞いてみたいという方はぜひ、ご参加くださいませ。

新卒採用の成功につながるポイントをお伝えいたします。

 

イベントにて、弊社の適性検査「GPS-Business」のご紹介と現在開催中の無料受検キャンペーン（＊）のご案内をさせていただきます。

＊本キャンペーンは「新入社員（新卒採用）が5名以上いらっしゃる企業様」等の対象条件がございます。詳しくは本イベント中にご説明いたします。

本イベントがこれから貴社の採用活動の一助になれば幸いです。