エクイティの検索結果(8) | 『日本の人事部』

違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 14, 2022 ... 同社のDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）への取り組みは「第二の責任：社員」にひもづいたものだという。そこには「社員の多様性と尊厳が ...

佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編） | 『日本の人事部』

Mar 3, 2016 ... ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進しようと、女性管理職比率の向上などに取り組む企業は多いでしょう。日本ロレアル株式会社では ...

記事
佐々木かをりダイバーシティイー・ウーマン多様性国際女性ビジネス会議視点の多様性ダイバーシティ

「モチベーション向上」に関連する記事一覧 | 『日本の人事部』

公平理論（エクイティ理論）とは――意味と人の行動特性を解説. 「公平理論」はモチベーション理論の一つで、「投入量（Input）」に対して得られる「報酬（Outcome）」に ...

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践 | 『日本の人事部』

May 21, 2024 ... DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の重要性が叫ばれて久しく、その意義を認識している企業は多いでしょう。一方で、実践の状況は ...

記事
ダイバーシティダイバーシティ&インクルージョン女性管理職女性活躍促進エクイティカルチャー

ダイバーシティ＆インクルージョンを重視している企業は約７割 | 『日本の人事部』

「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」意味を理解している人は1割. 「エクイティ」という言葉の認知度を聞きました。最も多かったのは「初めて聞いた」（49.3%）で ...

記事
ダイバーシティ＆インクルージョン人事白書

企業の障害者雇用は今～雇用率引き上げを背景に～ | 『日本の人事部』

May 10, 2023 ... エクイティ（Equity） · エイジレス社会 · 心理的安全性 · ESG · フォルトライン · 博士採用 · 障害者雇用促進法 · 在宅就業障害者支援制度 · LGBT · 就労 ...

記事
障がい者雇用法定雇用率障害者雇用促進法ダイバーシティ第一生命経済研究所

多様な人材がいる効果は「働き方の効率化・生産性向上」と「エンゲージメント向上」が上位 | 『日本の人事部』

Nov 15, 2022 ... 「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」意味を理解している人は1割. 「エクイティ」という言葉の認知度を聞きました。最も多かったのは「初めて ...

記事
ダイバーシティ&インクルージョン DE&I 人事白書

無料オンラインセミナー｜組織におけるDE&Iの推進について～ライフサイエンスセクターの事例を… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］全てのステークホルダーにとって価値向上につながる、組織におけるダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進について～ライフサイエンス ...

メンタルヘルス・ハラスメントの記事一覧 | 『日本の人事部』

「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」意味を理解している人は1割. 「エクイティ」という言葉の認知度を聞きました。最も多かったのは「初めて聞いた」（49.3%）で ...

育成・研修のサービス140選！特徴・料金を徹底比較(3) | 『日本の人事部』

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）_画像. スキルアップ研修. ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）. 多様なアイデアが融合すること ...