所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/11/22 ... アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。 週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週 ...
雇用契約書の捺印拒否について|人事のQ&A『日本の人事部』 2015/01/30 ... 雇い入れ時でなくとも、契約は成立しない認識で良いのでしょうか。 また、今回の場合ですと契約条件は維持ですが、維持自体に不満がある場合には労働者側 ...
就労ビザ 雇用契約書|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/11/01 ... 留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容(停止条件付き雇用契約)で契約を結ぶ ...
法定労働時間を超える雇用契約書の書き方|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/15 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。 1日10時間、週4日で雇用契約を結ぶ場合、雇用 ...
雇用契約書の作成義務|人事のQ&A『日本の人事部』 2015/07/28 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用契約書には一部就業規則で明示されていない個別の労働条件(労働契約の期間、業務に従事する場所や ...
有期雇用における雇用契約更新の期間について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/19 ... 【解決済】有期雇用での契約更新する場合、前回の雇用期間より短い期間で雇用契約書を締結することは不利益に当たるものでしょうか。
雇用契約書 電子契約|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/03/02 ... 【解決済】どうぞよろしくお願いいたします。 正社員、パート社員すべての社員と労働契約書(労働条件通知書含む)の 電子契約を検討しております。
契約社員の雇用契約書について|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/04/23 ... 【解決済】内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、 入社日がまだ決まっていません。 この場合は入社日が明記できないので ...
このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか?|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/02/02 ... ご相談の件ですが、雇用保険加入義務の判断基準となる労働時間につきましては、原則としまして実労働時間ではなく雇用契約上の所定労働時間になります。
雇用契約書の通勤手当の訂正方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/24 ... 【解決済】いつも参考にさせて戴いてます! 小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。 2/1から採用した契約社員 ...