女性活躍の検索結果 | 『日本の人事部』

人的資本経営において不可欠な「女性活躍推進」｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 16, 2023 ... アフラック. 1955年の創業以来、「人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる」と考えてきたアフラック。意思決定の場に多様性を確保するべく、 ...

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女性活躍推進女性管理職男女間賃金差異育児休業ジェンダーギャップダイバーシティ人的資本経営

４コマ漫画で「女性活躍」あるある～何のための女性活躍推進？～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 3, 2024 ... 女性活躍推進法は「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的とする法律です。2022年4月に法改正され、行動計画の策定や情報公表 ...

女性活躍のセミナー64件掲載｜『日本の人事部』

【無料セミナー】事例に見る女性管理職候補向け研修のポイント～職業人生の視点で考える女性活躍～ ※人事ご担当者向け（オンライン開催） new. 管理職手前層の多くは30代。

女性活躍推進

課長相当職全体に占める女性の割合を聞きました。「5%以上10%未満」が最も多く20.0%、次いで「1%以上5%未満」が18.7%でした。「5%以上10%未満」と「1%以上5%未満」の数値を ...

【2025年度版】女性活躍推進を支援するサービスの傾向と選び方――現状と課題、推進法の目的、代表的な支援サービスをわかりやすく | 『日本の人事部』

ライフ面：福利厚生面の支援 · 時短勤務や在宅勤務 · 休暇制度の充実（妊活・産前産後の休暇、子供のイベント時の休暇など） · 健康管理の推進（社員食堂などを利用した栄養 ...

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ダイバーシティ＆インクルージョン女性活躍推進女性活躍推進法

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい · 遅々として進んでいない女性活躍推進の取り組み · 両立支援にとどまらない、新たな ...

技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 10, 2021 ... 技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」 · 1）管理職向けダイバーシティマネジメント講演会 →女性活躍推進の意義、全社的な取り組みとして、 ...

[講演レポート] 今こそ考えたい真の女性活躍推進――女性リーダー育成のため、企業と女性社員に求められるもの : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

今こそ考えたい真の女性活躍推進――女性リーダー育成のため、企業と女性社員に求められるもの · 坂東眞理子プロフィール写真. （ばんどうまりこ）1946年富山県生まれ。東京 ...

女性活躍推進のサービス50選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

平野担当の場合、1回あたり33万円（税込）＋実費（交通費等）を基本料金とします。平野以外の担当の場合は11万円（税込）～とさせていただきます。

女性活躍推進のセミナー47件掲載｜『日本の人事部』

更年期世代を支える職場づくり ― 健康課題とキャリア停滞を防ぐ new. 男女共通の健康課題である更年期症状。職場の理解と対応力が求められる今、企業が取るべき一歩を ...