女性活躍の検索結果(2) | 『日本の人事部』

「特別扱いと思わせない」2社から学ぶ女性活躍推進の実践的アプローチ | 『日本の人事部』

Jan 15, 2025 ... 女性が一人きりだと本人は心細いし、職場の環境設備や制度を整える際に「女性社員のため」というより「〇〇さんを特別扱いしている」という見方をされて ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 日本で女性活躍推進が叫ばれ始めてから20年余が過ぎました。ただ、女性を含めた「ダイバーシティ」を推進する必要性が叫ばれ始めた瞬間から、逆に女性活躍 ...

中野円佳さんインタビュー| 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（前編）できる女性ほど辞めていく!? 先進企業が陥りやすい女性活用の落とし穴 | 『日本の人事部』

Oct 16, 2015 ... 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（前編）できる女性ほど辞めていく!? 先進企業が陥りやすい女性活用の落とし穴 ... 昨今、「 ...

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[講演レポート] 今こそ考えたい真の女性活躍推進――女性リーダー育成のため、企業と女性社員に求められるもの : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

今こそ考えたい真の女性活躍推進――女性リーダー育成のため、企業と女性社員に求められるもの · 坂東眞理子プロフィール写真. （ばんどうまりこ）1946年富山県生まれ。東京 ...

新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（前編） | 『日本の人事部』

Apr 7, 2014 ... ◇依然として女性は「眠れる労働力」. 急速に進む少子高齢化は、確実に労働力不足を引き起こす。そこで、女性をはじめとした多様な人材を活用しようとなっ ...

女性活躍「管理職の３０％」という数値の意味 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 27, 2017 ... 女性活躍「管理職の30％」という数値の意味 · モチベーション・組織活性化 · キャリア開発 · リーダーシップ · コーチング・ファシリテーション · 営業・ ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 10, 2022 ... ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名 ...

[講演レポート] 「採用難」「残業削減」「女性活躍推進」人事の三大課題を一気に解決する方法株式会社ビースタイル | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

（みはらくにひこ）96年株式会社インテリジェンス入社。00年、同社子会社の代表取締役就任、02年株式会社ビースタイル設立、代表取締役就任。主婦の人材サービス「しゅふJOB ...

書籍『女性活躍の推進』を発売しました | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 24, 2016 ... 書籍『女性活躍の推進』を発売しました ... 株式会社資生堂における女性活躍や働き方改革の実践経験と研究に裏付けされたコンサルティング、研修で企業の ...

L字カーブとは――女性活躍推進に向けて必要なこととは

Jun 15, 2021 ... 「L字カーブ」とは、女性の正規雇用比率を年齢階層別に線グラフで示したとき、20代後半をピークに、その後は右肩下がりで低下していく現象のこと。線 ...

人事辞典
L字カーブ M字カーブ女性活躍推進