女性活躍の検索結果 | 『日本の人事部』

女性活躍推進法とは―― 改正内容（2020年6月から順次施行）と合わせて解説

「女性活躍推進法」とは、女性が活躍しやすい社会の実現を目指して作成された法律です。就業を希望しながらも、出産や育児などの事情が重なって就業できていない女性が ...

人事辞典
女性活躍推進法女性の職業生活における活躍の推進に関する法律女性登用女性活躍推進労働力人口管理職

女性活躍推進のサービス42選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

女性活躍推進のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の ...

女性活躍推進を支援するサービスの傾向と選び方――現状と課題、推進法の目的、代表的な支援サービスをわかりやすく | 『日本の人事部』

2021/03/23 ... 女性活躍推進を支援するサービスを提供する企業名およびサービス名一覧 · 株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング · 株式会社インソース ...

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ダイバーシティ＆インクルージョン女性活躍推進女性活躍推進法

女性活躍のセミナー54件掲載｜『日本の人事部』

【異業種交流型プログラム】全2日間 女性活躍推進リーダーシップ養成研修. 異なる会社のメンバーがお互いを見つめ、支え合える仲間を増やし、将来的にも協力しあえる強い ...

人的資本経営において不可欠な「女性活躍推進」｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/11/16 ... アフラック. 1955年の創業以来、「人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる」と考えてきたアフラック。意思決定の場に多様性を確保するべく、 ...

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女性活躍推進女性管理職男女間賃金差異育児休業ジェンダーギャップダイバーシティ人的資本経営

女性活躍の検索結果 | 『日本の人事部』

女性活躍 の検索結果 · 女性活躍推進法とは―― 改正内容（2020年6月から順次施行）と合わせて解説 · ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説.

技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2021/02/10 ... 技術系職場に多様性をもたらす「女性活躍推進の3本柱」 · 1）管理職向けダイバーシティマネジメント講演会 →女性活躍推進の意義、全社的な取り組みとして、 ...

[講演レポート] 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

そして現在は、2006年に入社した総合職女性が管理職層として活躍する年代となっている。これまで丸紅では、男女の差は「出産・育児」のみとの考えから、ワークライフ ...

女性活躍「管理職の３０％」という数値の意味 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2017/10/27 ... 最近は、特に女性がリーダーとして活躍するための研修をご依頼いただくことが多くなりました。2016年に女性活躍推進法が施行され大手企業を中心に計画 ...

ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/02/10 ... ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント ... 技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成元NTT女性管理職10年、約500名 ...