副業の検索結果 | 『日本の人事部』

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... ご質問の例では、後から契約した、本業先が2時間割増賃金を支払う必要があります。ただし、先に契約した副業先の所定労働時間が2時間と把握しながら、 ...

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 副業ニーズの高まりを背景に、現在ではさまざまな方面から副業を支援するサービスが提供されています。ここでは、自社の従業員の副業を支援するための ...

記事
副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

副業とは、本業とは別に収入源を確保することを目的に行う仕事のことです。近年はキャリア形成や社会貢献など、さまざまな目的を持って副業を希望する人が増え、副業を ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... 当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために規程を策定中です。

兼業・副業就労日の制限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... 有給休暇は取得する権利があるので、副業阻止など取得理由で制限はできません。取得理由も申告不要で、構造的な人手不足は時季変更ではなく会社が対応し ...

定年後再雇用者の副業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2012 ... 副業禁止について. 副業の禁止については、法律の定めはなく会社の任意になりますので、その根拠として、就業規則等に明記してあることが必要です。また ...

副業先での本業の肩書使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2023 ... 通常であれば本業側の企業と先に雇用契約を結び、後から副業側の企業と契約を結ぶといった流れになりますので、割増賃金を支払うのは副業先ということに ...

副業を認める範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を定めること ...

パート社員の兼職（副業）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2021 ... ▽副業の実態把握は難しい場合が多く、本業側に次のようなリスクが存在します。 ✓所定労働時間以外に長時間労働をすることで、本来の業務に専念できない。