有期契約職員の契約満了の判断について

年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は取得できません。
しかし本人は産後も休みたいと話しており、その場合3月末までの2ヵ月程度が欠勤となります。
また、その後入職から1年経過する4月に育休申請し、5月から育休を取るつもりのようなのですが、そうなると現場が回らないため、当該職員は3月末で契約期間満了とし、来年4月から別の職員を採用したいと考えています。
雇用契約書に載せてあります契約更新の判断基準に「イ　勤務成績、態度判断する」ありますので、欠勤が多いことからこれに該当するものとして契約満了とすることは、問題ありませんでしょうか。
ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/15 15:43　ID：QA-0080449