在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合

ご相談ありがとうございます

　出向者の労基法の適用については行政解釈がありまして、
「出向元および出向先の双方とそれぞれ労働関係があるので、
出向元および出向先に対しては、それぞれ労働契約が存する限度で
労働基準法等の適用がある。すなわち、出向元、出向先および
労働者の三者間の取り決めによって定められた権限と責任に応じて
出向元の使用者又は出向先の使用者が出向労働者について労働基準法
等における使用者としての責任を負う」
とされています。

　出向先での地位や権限についても、当然出向契約等で定められて
いることと思いますので、ご相談のケースでは、出向先においては、
管理監督者としての地位を有し、時間外労働、休日労働、休憩の
規定については適用が除外されます。

　すなわち、労働時間は出向先での対象事項となりますが、
管理監督者であるため、労働時間に関する規定の適用は受けないと
いうことになります。
　よって、時間外労働や休日労働の概念もありません。
　ただし、ご存知かと思いますが、深夜労働については、管理監督者
であっても対象となりますことご注意ください。

投稿日：2010/04/12 22:05　ID：QA-0020078

相談者より

投稿日：2010/04/12 22:05　ID：QA-0037843大変参考になった