試用期間中の雇用の終了（解雇）に関して

ご質問の件

１．大丈夫だと思われます。不合理とはいえないでしょう。

２．郵送でもかまいません。ただし、予告日は投函日ではなく、相手方に郵便が到着した日となりますので、その翌日から起算して３０日後が解雇日となるように設定してください。

投稿日：2022/06/09 15:27　ID：QA-0116019

相談者より

大変参考になります。
ありがとうございました。

投稿日：2022/06/09 20:27　ID：QA-0116031大変参考になった

判断

1.一応合理性はありと思いますが、病気理由の解雇は慎重の上にも慎重に進める必要があり、可能なら話し合いで自主退職になるのが一番でしょう。
2.一方的解雇通告はもめる恐れがあります。しっかりと本人と話し合い、納得を得る必要があります。対面できなくともメールや電話、オンラインなど可能性を探ってから、それでもダメであれば郵送という順だと思います。

投稿日：2022/06/10 10:26　ID：QA-0116041

相談者より

ご回答ありがとうございました。
精神的な部分になりますので慎重に対応いたします。
ただ本人が会社とは完全に遮断している場合はご両親にアプローチ等も行った方がよろしいでしょうか？

投稿日：2022/06/10 13:07　ID：QA-0116060大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、雇用の継続は困難と考えられますので、就業規則上の解雇事由に基づき解雇手続きを採られる事で問題ないものと思われます。

その際の解雇予告につきましては郵送で差し支えございませんが、特定記録郵便等確実な方法で送付されるべきといえます。

投稿日：2022/06/12 09:36　ID：QA-0116109