人材不足を示す「人材ミスマッチ」、日本は世界33ヵ国中ワースト2位～『グローバル・スキル・インデックス』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター： マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、この度、世界33カ...
中国、9月の求人案件数は前年同月並み。機械関連商社の求人が堅調に推移～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年9月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
デジタル技術をテコに効率化と成長を図る企業は、平均60億ドルの時価総額増が可能～「インダストリーX.0」の推進が必要である一方、従業員のスキル不足が推進を阻害『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア アクセンチュア（NYSE：ACN）が、12業界にわたって10種類のデジタル技術を評価したところ、新興技術を最適に組み合わせることで、企業は時価総額を平均で60億ドル高めら...
『グローバル年金指数ランキング』(2017年度)を発表、日本の年金制度は30ヵ国中29位。少子高齢化の進展に伴う問題解決など抜本的な改善が求められる：マーサー 世界最大級の人事・組織コンサルティング会社マーサーは、2017年度グローバル年金指数ランキング 「マーサー・メルボルン・グローバル年金指数」 レポートとランキングを発表し...
約7割の企業がリテンションボーナスを活用～『M&Aにおける人材流出リスク：人材リテンションの理論と実践』レポートを発表：マーサー M&Aを通じた投資の最大化に向け、リテンションプログラムの導入は、一般的によくみられる施策である。 マーサーがこの度発表したレポート「M&Aにおける流出リスク：人材リテ...
新たな就労モデル「次世代ワークスタイル」を求める人が増加～『労働白書“自ら選ぶギグワーク：「次世代ワークスタイル」の広がり”』を発表：マンパワーグループ 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥）の親会社である米国マンパワーグループ株式会社グループ（本社：ウィスコンシン...
2017年8月 グローバル転職求人倍率1.17倍～訪日客需要が増える「ホテル/レジャー/外食系/旅行」で、人材募集拡大の兆し：ダイジョブ・グローバルリクルーティング ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
中国、8月の求人案件数は前年同月比12％増 日系新車販売好調、新エネルギー車シフトで関連製造業の求人増加～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年8月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
AIを取り入れている企業の4/5で、AI技術の結果として、新しい仕事が創出されている～人工知能（AI）を展開する企業における雇用機会の創出と売上の増加：キャップジェミニ 世界有数のコンサルティング、テクノロジー＆アウトソーシングサービスプロバイダーであるキャップジェミニは、人工知能（AI）を試験的あるいは大規模に取り入れている1収益5億ド...
96％が「柔軟な働き方」利用に期待。そのうち73％は利用に懸念。利用したい制度は「フレックス」「在宅勤務・リモートワーク」～『「働き方」に寄せる期待と転職の価値観』調査：ロバート・ウォルターズ・ジャパン 英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は9月11日、日本語・英語の2言...
7月の求人数、調査開始以来2番目の高水準。グローバル人材の「売り手市場」続く～『2017年7月グローバル転職求人倍率』1.56倍（Daijob.com 調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
コスト削減に関する日本企業の現状「低い目標設定と高い未達率」「部門や機能に限定したアプローチ」「不明確な意義」～ 『日本企業のコスト削減の取り組みに関する調査結果』：デロイト トーマツ コンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下、DTC）は、「2017 APAC Cost Survey」を本日発表しました。このレポートはアジア太平洋地域（APAC...
中国、7月の求人案件数は前年同月比5％増。「自動車」と「自動化」に関連する求人増加が続く～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年7月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
仕事での英語ニーズ1位はメール、2位は資料作成。克服したい「英語の苦手」は交渉・説得。3割以上が実感～『仕事での英語ニーズ』調査結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン 英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は8月8日、日本語・英語の2言語...
求人数と転職者数の乖離が広がる。職種、業種グローバル転職倍率TOP3共に求人数の増加により高倍率～『2017年6月 グローバル転職求人倍率』1.58倍（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
「柔軟な働き方」が重要と認識する声が各国で増加傾向～マンパワーグループ労働白書『自分らしい働き方～柔軟性を重視するキャンディデイトたち』：マンパワーグループ 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、日本を含む19ヵ国の労働力人口を構成する1...
7割超の企業がグローバル内部通報制度の対応を検討、前年の5割から大幅増加～『内部通報制度の整備状況に関する調査2017年版』：デロイト トーマツ リスクサービス デロイト トーマツ リスクサービス株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 丸山満彦）は、「内部通報制度の整備状況に関するアンケート調査」の結果を公表します。本調査は、2...
『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2017年4‐6月期』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄)の100％子会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF Hon...
中国、6月の求人案件数は前年同月比14％増。自動車、半導体業界が引き続き好調～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年6月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
同僚の賃金公開で、女性活躍が進む？ ドイツの新法案から学ぶべき点とは 同一の労働に対する男女間の賃金格差解消に向け、今年3月、ドイツで新たな法案が採択された。同法案では、従業員200人以上の企業に対して、労働者の要請を受けた場合には、同一(...
