子の不登校で休業・時短も 共同印刷 共同印刷㈱（東京都文京区、藤森康彰代表取締役社長）は、子の不登校や不妊治療を理由に活用できる「ライフサポート休業制度」を導入した。本人の申出によって最長２年間の休業、また...
花王、育児両立支援制度の新設・拡充で女性活躍推進を加速 DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを深化 花王株式会社（社長・長谷部佳宏）は、2023年1月より、グループ全体のDE＆I（ダイバー...
パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険） ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下「当社」）は、2023年4月より、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策（...
全社員へ時限的に月３万円増額 オキサイド 単結晶・光部品・光計測装置などの開発・製造・販売を手掛ける㈱オキサイド（山梨県北杜市、古川保典代表取締役社長）は、12月分の給与から時限的に一律３万円を上乗せ支給すると明...
65歳まで店長職として再雇用へ 日本ＫＦＣ 日本ケンタッキー・フライド・チキン㈱（神奈川県横浜市、判治孝之代表取締役社長）は、来年４月から継続雇用制度を拡充し、定年後も引き続き65歳まで店長職を務められるように見直...
転居転勤を原則合意制に 赴任中のみ月５万円 勤務地区分やめ処遇統一 パーク24 駐車場管理やカーシェアリング事業を展開するパーク24㈱（東京都品川区、西川光一代表取締役社長）は、非管理職層の転居転勤を原則合意制とし、全域型／地域型に分けていた社員区分...
退職者コミュニティ 採用情報示し再入社可能に ＳＯＭＰＯ ＨＤ ＳＯＭＰＯホールディングス㈱（東京都新宿区、櫻田謙悟グループＣＥＯ 取締役 代表執行役会長）は、退職した元社員とのネットワークを築くため「アルムナイコミュニティ」を創設し...
直接雇用者全員に月１万円支給 オリコン オリコン㈱（東京都港区、小池恒代表取締役社長）は、一律１万円のインフレ特別手当を新設し、契約社員、アルバイトを含む直接雇用者約200人（うち約５％が有期雇用者）に支給する...
年収水準を平均３％引上げ 最高評価で２割増に ニコン ㈱ニコン（東京都港区、馬立稔和代表取締役兼社長執行役員）は、10月から従業員の年収水準を平均で約３％引き上げた。管理職層では月例給を３％、賞与を９％高めたうえ、個人業績に...
男性の育休取得を応援する制度を本格始動 お部屋探しのリーディングカンパニー 株式会社CHINTAI（本社：東京都港区 代表取締役会長兼社長 佐藤茂 以下CHINTAI）は、多様な働き方の実現を目指す取り組みの一...
事実婚含めて産後８週育休 ＪＲ西日本 西日本旅客鉄道㈱（大阪府大阪市、長谷川一明代表取締役社長）は、10月から育児と仕事の両立支援策を強化する。子の出生後８週以内に取得できる「産後パートナー休暇」を設け、事実...
物価高に配慮し一律５万円支給 八洲電機 鉄鋼プラントのエンジニアリング事業などを営む八洲電機㈱（東京都港区、太田明夫代表取締役会長兼社長）は８月31日、グループの社員約1000人に対し、１人当たり５万円の特別一...
Yahoo! JAPAN 人事制度を拡充 「育児による休暇取得がしやすい環境整備」や「主体的な成長を支援する社内異動制度」など、従業員一人ひとりがより安心して働き、成長できるよう人事制度を拡充 ヤフー株式会社（...
中途採用の応募1.6倍に 「居住地不問」導入で ヤフー ヤフー㈱（東京都千代田区、小澤隆生代表取締役社長）は、今春から拡充した「どこでもオフィス制度」の効果により、中途採用の応募者数が1.6倍に増えたと明らかにした。リモートワ...
来春の初任給 一律２万円増 技研製作所 無公害工法や産業機械の開発、製造販売などの事業を展開する㈱技研製作所（高知県高知市、森部慎之助代表取締役社長）は、来年４月から新規学卒者の初任給を２万円引き上げると明らか...
給与維持し隔週で週休３日制へ アジャイルウェア プロジェクト管理ツールの開発・提供などの事業を行う㈱アジャイルウェア（大阪府大阪市、川端光義代表取締役ＣＥＯ）は、８月から「隔週で週休３日制」を採用した。給与水準やフレッ...
パート雇用期間75歳までに延長 ベイシア １都14県にショッピングセンターなど136店舗を展開している㈱ベイシア（群馬県前橋市、相木孝仁代表取締役社長）は、パートタイム労働者の継続雇用の上限を75歳に延長した。店...
総合職人材を８領域に区分 伊予銀行・新制度 ㈱伊予銀行（三好賢治頭取）は、総合職を８つのキャリアフィールドに区分し、各領域での専門性向上をめざす新人事制度を導入する。特定領域に秀でたコンサルティング集団をめざし、ゼ...
【イオンリテール】従業員１２万人の「働き方が変わる」従業員体験価値（ＥＸ）を高める取り組みを全店へ 勤務シフトをＡＩが自動作成、チームの業務改善プロセスを進化 イオンリテールは、当社が推進するＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の一環となる「従業員体験価値（ＥＸ）...
イトーキ テレワーク勤務制度をリニューアル 株式会社イトーキ（本社:東京都中央区 社長: 湊 宏司）は、柔軟で多様な働き方を実現するために2022年7月1日付でテレワーク勤務制度を改定し、従来の在宅勤務に加えて、従...
