出生後１年内は40日まで柔軟に 双日・有給育休制 双日㈱（東京都千代田区、藤本昌義代表取締役社長 ＣＥＯ）は、改正育児・介護休業法による育児休業制度の拡充に先立ち、４月から男女共通の「産後育児休暇」を導入する。出生後１年...
月45時間限度で今春副業解禁へ ソミックグループ 自動車部品の開発・製造などの事業を行うソミックマネージメントホールディングス㈱（静岡県浜松市、石川雅洋代表取締役社長）は、今年４月から同社グループ内で兼業・副業制度、選択...
新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急措置として全社員のベビーシッター利用支援を拡大 株式会社KADOKAWA（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：夏野剛、以下 KADOKAWA）は、新型コロナウイルスの感染拡大による保育園や学校などの休園・学級閉鎖・休...
『自主的ホテル退避の宿泊費用補助制度』を導入 ～従業員、同居家族のコロナ罹患のリスクを低減～ ソフトウェアのテスト・品質向上支援サービスを提供するバルテス株式会社（本社：大阪市西区、東京都千代田区、代表取締役社長：田中 真史、以下バルテス）は、新型コロナウイルス感...
自己申告制度を導入 ５段階で志望度まで確認 異動・職種変更促す インテリジェント ウェイブ 金融関連のシステム開発などを行う㈱インテリジェント ウェイブ（東京都中央区、佐藤邦光代表取締役社長）は、部署異動や職種変更などの希望を年１回確認する「自己申告制度」を導入...
テレワーク改善 来年４月まで転居費用補助 カルビー カルビー㈱（東京都千代田区、伊藤秀二代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、今年３月から来年４月末まで社員の転居費用を補助することを決めた。モバイルワークを基本に働くオフィス勤務者8...
パートナーも福利厚生適用 ＭＩＣが多様化策 マーケティングに関するサービス全般を提供しているＭＩＣ㈱（旧・水上印刷、河合克也代表取締役社長）は、同性および内縁パートナーを配偶者と扱い、慶弔見舞金や慶弔休暇を受給・取...
性別にかかわらず不妊治療を支援する制度を新設 オタフクソース株式会社(本社：広島市西区、代表取締役社長：佐々木 孝富)では、社員一人ひとりが多様な働き方を選択して自律のもと成果を創出し、希望するライフワークバランスを...
育休社員へポータルサイト 復職支援の窓口に インテック ＩＴ大手の㈱インテック（富山県富山市、北岡隆之代表取締役社長）は、育児休業で生じるキャリア中断の影響を軽減・抑制するため、直属上司との面談やｅラーニング受講を可能とするポ...
これまでの常識や思い込みにとらわれず、多様な人財がより輝く環境づくりを推進する新しい人事施策「New Way of Hybrid & Personalized Working」を展開 日本IBMは、2022年1月から、働く場所と時間の柔軟性をさらに高めるとともに、採用時の大卒要件をなくすなど、これまでの常識や思い込みにとらわれず、社員一人ひとりの個がよ...
同性パートナー制 転居時の補助は12万円超増額に 大和ハウス工業 大和ハウス工業㈱（大阪府大阪市、芳井敬一社長）は、同性パートナーシップ制度を導入した。就業規則ほか計８規程を改定したもので、新たに同性パートナーを配偶者とみなして慶弔見舞...
NECグループの新たな働き方改革「Smart Work 2.0」を本格展開 ～DX推進とハイブリッドワークへの移行により社員の自律的な働き方を促し、働きがい向上へ～ NECグループは、カルチャー変革の一環として働き方改革「Smart Work」...
「会社と私の本音調査」 第３回・組織文化の本音 今の組織文化を「変革する必要あり」8割。 スピード感求める経営層、ワークライフバランス望む一般社員。 組織文化は重要だ：経営層92.9％・管理職層80.1％・一般社員...
単独の健保組合でサービス拡充 アダストリア カジュアルファッション専門店チェーンの㈱アダストリア（東京都渋谷区、福田三千男代表取締役会長）は、アダストリア健康保険組合を設立した。健康診断を受けられる機関を増やすなど...
TOKYOFM／管理職に洗替式役割給 家族手当などは基本給へ ㈱エフエム東京（東京都千代田区、黒坂修代表取締役社長）は今年10月、約20年ぶりに人事制度を刷新し、管理職層に業務の難易度とパフォーマンスレベルなどで洗替えを行う役割給を...
社内副業と無転居配属解禁 キャリア自律促す 損保ジャパン 損害保険ジャパン㈱（東京都新宿区、西澤敬二取締役社長）は、総合職人材にキャリア拡大の機会を付与する２つの制度を導入した。所定労働時間の２割を活用できる社内副業制度を始めた...
育休30％めざしイクボスガイド ＮＴＮ ベアリング大手のＮＴＮ㈱（大阪府大阪市、鵜飼英一取締役 代表執行役 執行役社長 ＣＥＯ）は、管理職向けに「イクボスハンドブック」を作成し、社内イントラネットで公開した。自...
現場人材確保へ一般職廃止 単線型・役割等級に 堺化学工業 堺化学工業㈱（大阪府堺市、矢部正昭取締役社長）は15年ぶりに人事制度を刷新し、従来の職能等級を役割等級に見直した。交代勤務のオペレーターなどを処遇してきた一般職を廃止し、...
スポンサー付け部長級育成図る ＤＮＰ・女性活躍策 大日本印刷㈱（東京都新宿区、北島義斉代表取締役社長）は、課長および部長級の女性社員を対象とし、上位職への登用を促す「スポンサーシッププログラム」を進めている。他部門の執行...
店舗勤務限定で地域社員制 日本マクドナルド 日本マクドナルド㈱（東京都新宿区、日色保代表取締役社長兼ＣＥＯ）は新たに地域社員制度を導入し、計54人のクルー（時給制のパート・アルバイト）を転換した。無期雇用かつ月給制...
