無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2006/05/17

『あなたは部下のホウレンソウに満足していますか?』
ビジネスコーチがホウレンソウ度無料診断ツール公開

ビジネスの課題解決に特化したコーチングサービスを提供するビジネスコーチ(東京都千代田区、細川馨・代表取締役)は、無料組織診断ツール第2弾としてホウレンソウ(報告・連絡・相談)のスタイルを1分で診断できるツールを同社が運営するホームページ上に公開しました。

〜 経営者の皆さまへ 〜
〜 4月に着任した新任管理職(マネージャー)の皆さまへ 〜
〜 すでに半年以上、管理職(マネージャー)を務められている皆さまへ 〜
『あなたは部下と信頼関係を築けていますか?』

4月に新入社員や新しい部下が異動してきてから、1カ月以上が経ちました。上司にあたる皆さまは、部下とコミュニケーションを取ることに心を砕かれた日々だったのではないでしょうか?

ここで『部下のやる気』に関する調査結果を引用します。

日経ビジネス2005年11月7日号(※)によると、やる気を阻害する要因について調査した結果、第1位は『経営陣や上司への信頼感をなくした時』です。
(※日経BP社が22歳〜39歳の男女4000人に対して)

『経営陣や上司への信頼感をなくした』状態を部下やメンバーが感じているときには、モチベーションが下がり、組織(チーム)の活性化は望めません。あなたの管理職(マネージャー)としてのコミュニケーションの取り方を 診断してみませんか?

■ 1分でできる! 新ホウレンソウ度無料診断ツール
http://www.businesscoach.co.jp/tools/horenso_check.html

1人でも多くの管理職(マネージャー)の皆さまがコミュニケーションを通じて部下のモチベーションを高め、業績を上げるきっかけになれば幸いです。

【 関連情報 】
■ 組織を衰退させる思考パターンが分かる無料組織診断ツール第1弾
http://www.businesscoach.co.jp/tools/kigyobyo_check.html


(ビジネスコーチ http://www.businesscoach.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・5月17日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。