無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2015/07/15

リクルート、エンジニアに特化したアセスメントサービス
『HackerRank』を展開するInterviewstreet, Inc.への出資を実施

株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄、以下リクルー ト)は、人材サービス領域に限定して投資活動を行う投資子会社 合同会社HR Tech Fundを通じて、企業がエンジニアの採用場面で使用するアセスメントサービスをオンライン上で提供するInterviewstreet, Inc.(本社: 米国カリフォルニア州 CEO: Vivek Ravisankar)への出資を実施しましたので、下記の通りご報告致します。

 

1.本件の目的
エンジニアをめぐる企業の採用競争は、世界的に激しさを増しています。そのため、企業の採用担当者にとっては、一定の技術力を持ったエンジニアとの出会いから採用に至るまでのプロセスに、大きな時間と労力を費やしている状況です。

Interviewstreet 社が展開する『HackerRank』はコーディングテスト、プログラミング面接などを活用した企業向けのエンジニアアセスメントサービスの提供をオンラ イン上で行っています。この『HackerRank』のサービスが、エンジニア採用場面における企業の採用の精度と効率の向上に大きく寄与する可能性があ ると考え、今回の出資に至りました。

リクルートは今後も、人材サービス領域において将来的な業界活性化及びユーザー・クライアントの皆様の雇用にまつわる生産性向上に資する可能性のある海外企業に対して、HR Tech Fundを通じた支援を行ってまいります。

 

2.対象会社の概要
『HackerRank』は、エンジニア向けに無料で参加できるオンラインコーディングテストを数多く開発・提供し、その結果をランキング形式で発表しています。今まで、4,000以上のテストを実施し、その結果100万人以上のエンジニアが参加するコミュニティ・プラットフォームとなっています。 一方で、企業に対しては各社毎にカスタマイズしたコーディングテストやプログラミング面接をアセスメントツールとして提供しており、企業は必要な技術力を 持ったエンジニアを効率的かつ確実に特定することが可能になります。『HackerRank』は、企業のエンジニア採用シーンにおいてより効率的なマッチ ングを実現します。

(1)商号: Interviewstreet, Inc.
(2)代表者: Vivek Ravisankar
(3)所在地: 215 Castro Street Mountain View, CA 94041
(4)設立年月日: 2011年5月9日
(5)主な事業内容: オンラインコーディングテスト等のアセスメントツールの提供を通じたエンジニア採用支援

 

3.合同会社HR Tech Fundの概要
(1)商号合同会社HR Tech Fund
(2)代表者上田千尋、日高秀敬
(3)所在地東京都中央区銀座8-4-17 リクルート銀座8丁目ビル
(4)設立年月日2015年1月27日
(5)主な事業内容ベンチャーキャピタル事業(6)投資総額23.6億円

 

本件の詳細はこちら(PDF)よりご覧ください
 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社リクルートホールディングス http://www.recruit.jp/ /7月14日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。