無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2006/05/08

ナレッジネットワーク、J-SOX法時代の
中小企業の対策レベル診断サービス開始

ナレッジネットワーク(福岡県福岡市、森戸裕一・代表取締役)は、6月1日より、新サービスとして、大手企業を取引先とする中小企業などを対象に、日本版企業改革法(以下J-SOX法)対策レベル診断サービスを同社のホームページ上で提供するサービスを開始します。

J-SOX法は2008年3月期の正式施行を目標に現在法体制の整備が行われています。同法は一部上場企業とそのグループ会社を直接の対象として、説明責任や経営の透明性を確保するための内部統制やIT統制を求めています。これらの大手企業が中小企業に外部委託を行なう際には何らかの基準を設定して委託管理を強化することが想定されます。従って、大手企業の対策動向に合わせ中小企業も事前準備を行う必要があると考えられます。

このサービスでは、同社のホームページを通じて中小企業が自ら、事前に実施しておかねばならない対策ポイントを紹介し、その対策レベルを「J-SOX法の理解、取引先企業の動向把握と対応、組織体制の整備、人的対策、技術的対策、マニュアル整備」などの6つの視点から診断し、結果をレーダーチャートで表示します。これにより、中小企業が取引先の大手企業との契約を継続するために事前に行わねばならない対策を明確にします。

■ サービス概要
同社のホームページ上に10項目の質問が用意され、各々4つの選択肢の中から自社の現状に近いものを1つだけ選択するアンケート形式の診断ツールとして提供されます。web上で10項目の質問に全て答えると、「J-SOX法の理解、取引先企業の動向把握と対応、組織体制の整備、人的対策、技術的対策、マニュアル整備」などの6つの視点から診断した結果をレーダーチャートで表示します。このレーダーチャートを見ることにより強化しなくてはならない対策が明らかになります。

■ ナレッジネットワーク株式会社の概要
ナレッジネットワークは、情報活用の仕組み作りをお手伝いすることで、クライアントが顧客から選ばれる企業になるための人作り・組織作りのご支援を行っています。具体的には、オンサイトでクライアントのプロジェクトチームに入り問題解決を行うコンサルティング事業と、お客様の課題に応じたテーマを設定し集合形式で人材育成を行う研修事業の2つを行っています。また、全国47都道府県から1000回以上の中小企業経営者向けIT化推進セミナー・講演依頼を受けるなど、中小企業のIT化支援についても大きな実績があります。


(ナレッジネットワーク http://www.tisiki.net/同社プレスリリースより抜粋・5月8日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。