無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2014/10/01

地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します(厚生労働省)

~ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて10月に熊本県人吉市と愛媛県新居浜市、
12月に埼玉県秩父地域で取組を実施~
 

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、熊本県人吉市と愛媛県新居浜市、埼玉県秩父地域で実施します。

この事業は、国全体で行うワーク・ライフ・バランス実現のための「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」などを踏まえて行うも ので、お祭りなどの地域イベントや小中学校などの学校休業日(以下「重点実施日」)に合わせて、休暇の取得を促進するための働きかけを行います。

今年度は8月の静岡県島田市・川根本町、静岡県全域での実施に続き、10月に熊本県人吉市と愛媛県新居浜市、12月に埼玉県秩父地域(秩父市・横瀬町・皆野町・長瀞町・小鹿野町)で実施する予定です。

 なお、厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、今年度から10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、広報活動を行っていきます(※)。

(※)詳細はこちら
 

■各地域の取組内容

1 ポスター、リーフレットや地元ラジオ番組の放送、電車の中吊り広告などによる 周知・啓発

2 労務管理の専門家が地域の事業場を訪問、重点実施日の休暇取得に向け、働きかけ

 

[地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業実施地域の取組概要]

<熊本県人吉市>

国宝 青井 ( あおい ) 阿蘇 ( あそ ) 神社で行われる 人吉 ( ひとよし ) 球磨 ( くま ) 地方最大の秋祭り「おくんち祭」に合わせて小中学校などが学校休業日となる10月9日(木)を休暇取得の重点実施日として取り組みます。

 

<愛媛県新居浜市

四国三大祭りの一つに数えられ、金糸銀糸に彩られた50台以上の 絢爛 ( けんらん ) 豪華 ( ごうか ) な「太鼓台」と呼ばれる山車が練り歩く「新居浜太鼓祭り」に合わせて、10月15日(水)~18日(土)を休暇取得の重点実施日として取り組みます。

 

<埼玉県秩父地域>

秩父神社の例大祭で、灯で飾り付けられた山車(笠鉾・屋台)の曳き回しや、冬の花火大会で知られる「秩父夜祭」に合わせて小中学校などが学校休業日(全日または半日)となる12月3日(水)及び11月14日(金)の「埼玉県民の日」を休暇取得の重点実施日として取り組みます。

 

(別添1)熊本県人吉市  啓発ポスター(PDF:1,449KB)

(別添2)愛媛県新居浜市 啓発ポスター(PDF:3,304KB)

(別添3)埼玉県秩父地域 啓発ポスター(PDF:2,433KB)


◆ 詳しくはこちらをご覧ください。
(厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp// 9月30日発表・報道発表より転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。