パソナアイ、パソナテック、イー･エンジンが協業
Webでの人材採用コンサルティングサービスを開始

20代と成長企業をつなぐ転職サイト20 works（ニーゼロワークス）を運営するパソナアイ（東京都千代田区、長谷川智紀・代表取締役社長）と、IT（情報技術）分野における専門人材サービスを行うパソナテック（東京都渋谷区、森本宏一・代表取締役社長）、総合求人サイトを運営するディップの子会社で、中途採用支援ASP「ジョブマスター」の開発および販売を行うイー･エンジン（東京都港区、植田健治・代表取締役社長）は、自社Webサイト、およびインターネットにおける検索効果を上げるなど、より効果的なWebでの人材募集をサポートする人材採用コンサルティングサービスを開始します。

景気の回復と共に企業の採用意欲も上昇しつつあります。一方で求職者は多数の求人案件の中からそれぞれの企業情報を収集し、自身の希望に合った企業への応募を行っています。求職者の主な転職活動手段は、（1）人材紹介会社などのエージェントに登録する（2）求人サイトで情報収集する、という2点が挙げられます。しかし、パソナテックが行った調査によると、多くの求職者は情報収集する際に「正しい企業情報を収集できていない」と感じており、採用企業側・求職者側の機会損失が生じているのではないかと言えます。また、90%以上の求職者が、希望する求人案件の採用元企業のWebサイトから収集を行うという調査結果も出ており、採用元企業のWebサイトが充実していないと、求職者の応募意欲が低下、実際の応募率を下げているという現状があります。

そこで、パソナアイ、パソナテックはそれぞれの強みを活かし、Webサイト制作およびインターネットの検索効果を向上させることを中心とした人材採用コンサルティングサービスを開始します。インターネットで求人情報を検索する求職者への広い「認知」とサイト閲覧者の「理解」にポイントを置き、より効果的なサイト構成、検索エンジン対策を行います。パソナアイ・パソナテックが人材サービスで培った採用ノウハウを活かし、採用に結びつけるWebサイトの提案・構築・運用を行い、パソナアイの運営する転職情報サイト「20 works（ニーゼロワークス）」への掲載を通じ、広い認知促進を行います。

今回、イー・エンジンは人材採用コンサルティングサービス内で制作されるWebによる人材採用システムに、イー･エンジンが開発する人事向け採用管理ASP「ジョブマスター（※1）」の提供を行います。

※1「ジョブマスター」は、求人情報の更新管理がブラウザから簡単に行うことができるほか、セキュリティ（SSL）昨日の付加された応募フォーム、また、応募後の採用進捗管理等の機能を、インターネットを通じて提供する、これまでに600社以上の導入実績のあるアプリケーションです。

【 サービス概要 】
■ 名称：人材採用ページリニューアルサービス「採用Web」
■ 目的：自社サイトの人材募集ページの充実による「理解促進」と、求人サイトへの上位表
　　　　　　示による「認知促進」を通じた優秀な人材確保
■ 運営体制：企画販売　株式会社パソナアイ（人材募集企業へのコンサルティング業務）
　　　　　　 　　制作運用　株式会社パソナテック（募集ページのリニューアル・更新など）
　　　　　　 　　　　　　　　　株式会社イー･エンジン（人材採用支援ツールのASP提供）
■ サービス開始日：2006年3月下旬
■ 予定価格：65万円〜235万円（プランによる）