無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2004/12/17

営業マンの報告漏れを監視できる
「アクションモニターサービス」

シーグリーン(横浜市中区、浅野一成・代表取締役社長)は12月16日から、営業マンやフィールド営業のサポート要員の報告漏れを監視し、営業管理・ナレッジマネージメントの成功確度を高めるアウトソーシングサービス、シーグリーン「アクションモニターサービス」の提供を開始しました。

「アクションモニターサービス」は、SFA(セールス・フォース・オートメーション=営業支援)やナレッジマネージメントにおける報告漏れをナレッジマネージャーが監視し、報告不備などがあった担当者に対してメールや電話で漏れを指摘し、担当者の上長に代わって監視・督促するものです。また、複数回での督促でも不備の続く担当者に対しては、上長に直接不備内容、指導方法などを連絡するなどきめ細やかなサービスも行い、さらにCS(顧客満足度)アンケートや見込み顧客への販促支援などのマーケティング支援も実施可能にします。

これまでSFAやクレーム対応などに関するナレッジマネージメント・システムの運用の失敗は、多くの場合、「営業員が日報を入力しない」「顧客のクレーム内容に対するサポートの回答がない」など報告不備、入力漏れに原因がありました。このサービスによりSFAやナレッジマネージメントの運営を円滑化するとともに、上長は単純な報告管理やアンケート管理などに縛られることなく、戦略策定や部下指導などの本来の事業マネジメントに専念することが可能となるものです。

多くの企業でSFAやナレッジマネージメントを導入したが、運用がうまくいかず失敗するケースが多々ありましたが、今回のサービス開発にあたっては、シーグリーン自社内で3年を経た失敗原因の分析と実践を体系立てたものです。その結果、取り組み開始前と比べて95.3%記入漏れがなくなるなどの高い効果が得られ、そのノウハウや運用業務をアウトソーシングサービスとして提供して欲しいとの要望が高まり、社外へのアウトソーシング提供となったものです。

なお、シーグリーン「アクションモニターサービス」は、同社のSFAとCRM統合システムである「シャフォーン(Sha-Phone)」の活用が前提となります。「シャフォーン」のナレッジマネージャー管理画面から入力漏れのある案件や担当者を抽出し、同社ナレッジマネージャーが監視していく仕組みです。具体的な監視内容、販促内容は企業毎にコンサルティングの上、カスタマイズが可能です。

価格はシステム利用料とあわせて月額10万円から。


(シーグリーンtel:045-640-4117/同社プレスリリースより抜粋・12月17日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。