無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2006/02/24

人事部門のための情報検索サイト
「人事サポーターズガイド」オープン

人事・労務の専門情報誌『労政時報』を発行する労務行政研究所(東京都港区、猪股靖・理事長)では、企業の人事部門に商品・サービスを提供する企業および個人事業主(以下、サポーター)を検索・閲覧できるポータルサイト「人事サポーターズガイド」( http://www.rosei.or.jp/ )をオープンしました。

本年4月には、サポーターの情報を1冊にまとめた書籍を発行し、『労政時報』の購読会員に無料配付するほか、全国の主要書店でも販売する予定です。検索・閲覧が容易なウェッブサイトと、一覧性に優れた書籍の両面から人事業務を支援するサポーターの情報を提供するのは業界初の試みです。

【 サイトの概要 】
「人事サポーターズガイド」は、人事コンサルティング、教育・研修、採用支援、福利厚生といった人事部門に関連する業務を15のカテゴリーに集約。カテゴリー別の検索やフリーワードによる検索によって自社の目的や希望にかなったサポーターの情報が閲覧できます。また、サポーターが開催する人事担当者向けの「セミナー情報」や、各社のニュースリリースを表示する「トピックス」のコーナーも設置しています。

さらに、人事・労務分野に関する統計や法改正などの最新情報のほか、労働基準法に関する疑問に応える人事労務Q&A、労働基準監督署をはじめとした全国の公的機関情報など、日常業務をサポートするコンテンツも用意しています。

【 メリット 】
本サイトによって、人事担当者はさまざまなサポーターの中から自社に最も適した企業を効率的に検索・閲覧ができ、スピーディな情報収集が可能になります。オープン時点でのサポーター数は業界の著名企業をはじめとした125社で、検索できるサービス数は350サービスを超えています。サイトの検索・閲覧は無料で、サポーターからの情報掲載料によって運営する仕組みとなっています。

【 今後の予定 】
サイトオープンを記念して、本年4月にはサポーターの情報を1冊にまとめた書籍を発行し、『労政時報』の購読会員に無料配付するほか、全国の主要書店でも販売する予定です。また、同書籍は毎年12月に継続して発行する予定です。「人事サポーターズガイド」は、人事・労務分野に特化した日本最大級の人事系情報検索サイトを目指しており、今後もサポーターの拡充ならびに人事業務に役立つコンテンツの充実を進めていく予定です。


(労務行政研究所 http://www.rosei.or.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・2月24日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。