無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2006/02/06

キャリアブレインが病院ブログのポータルサイト
「メディカルブログ」をスタート

キャリアブレイン(東京都港区、吉岡政晴・社長)は本日より、同社の運営する医療系求人広告サイト「キャリアブレインネット」( http://www.cabrain.net/ )と連動するブログの機能を更に強化し、「メディカルブログ」( http://blog.cabrain.net/ )をオープンします。全国で初めての、病院ブログのポータルサイトとなります。トップページには、ブログアクセス数ランキング、地域別新着ランキングなどを掲載し、よりアクセスを増加させる工夫をしている他、スキン(ブログ画面の背景)やレイアウトの選択などの機能を追加し、ユーザビリティを向上させています。

同社では、医師、看護師、薬剤師など全ての医療従事者の募集を行なうことができる、月間120万ページビューの求人広告サイト「キャリアブレインネット」を運営しています。動画(昨年4月より)やブログ(昨年10月より)機能を求人広告に新たに追加し、定型フォーマットの求人広告だけでは伝わりにくい病院の雰囲気や院長の考え方などを伝える、斬新な取り組みを行なってきました。ブログを定期的に更新し、情報を積極的に発信いただいた医療機関では、アクセス数の増加や人材の採用に繋がっており、現在約350件の広告掲載医療機関にブログを更新いただいています。

今回スタートする「メディカルブログ」では、ブログのスキンやレイアウトの選択・並べ替えなどの機能も追加しており、他社ブログサービス提供会社にひけをとらない機能を備えています。トップページには、ブログのアクセス数ランキングや新着ブログリスト、クリックする度にランダムに違うブログに案内してくれる「ランダムブログ」機能があり、情報を多く発信している医療機関がより注目を集め、多くの医療従事者の目に留まるよう工夫がなされています。さらに、都道府県別の更新件数も表示され、各地域別の新着ランキングも備えており、転職先を探している医療従事者にとって、新鮮且つ必要な情報だけを探しやすい構成になっています。

インターネット上における求人広告市場においては競争が激化してきていますが、医療に特化するだけではなく、システム上においても優位性を強化することで、さらなる掲載申し込みに繋がるものと考えています。


(キャリアブレイン http://www.cabrain.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・2月6日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。