無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2010/06/25

日本コンサルタントグループ
組織のモチベーション診断「MAP-1」 をWEB化

日本コンサルタントグループ(東京都新宿区、清水正行・代表取締役、通称:ニッコン)は、モチベーション診断「MAP-1」のWEB化に伴い、平成22年8月末までWEB版での診断を無料で実施いたします。昨今の不況下、低下傾向にある社員のモチベーションの低下要因、向上要因を洗い出し、モチベーションを上げて組織活性化、業績向上に導くためのツールである「MAP-1」のWEB化をはかり、多くの組織での活用を促進いたします。

■ 背景
景気の先行きに不安感があるなか、企業は業績回復と向上に努力しています。業績悪化による賃金カットや雇用調整などにより、社員の処遇が悪化しモチベーションが低下、その結果、生産性が低下する、離職者が増え社員が定着しないなど負のスパイラルに陥っている企業が少なくありません。

この現状を打破するために、組織を構成する社員のモチベーションの現状を認識し、低下要因と向上要因に対する施策を明確に打ち出して組織活性化をはからなければなりません。

日本コンサルタントグループでは、モチベーションの向上による組織活性化に注目してモチベーション診断を開発・実施し、現在までに多くの企業にご活用いただいてまいりました。

昨今の組織力向上の課題とニーズから、より多くの組織で活用いただき、生産性の向上、売上の向上に結びつくモチベーションアップのきっかけとしていただきたいと考え、利便性が高いWEBでの回答サービスを付加いたしました。

■ 「MAP-1」とは
MAP-1(Motivation Analysis Program)とは、ハーズバーグの動機づけ理論をベースに開発された組織のモチベーション診断です。50問の選択式アンケートにより、動機付け要因と衛生要因に分けて、組織に潜む問題を分析します。

社員が職場において何を重要視しているのか、社員の持つ様々な要求からモチベーションを分析し、ニッコンでは、その結果から組織の抱える問題を洗い出し、やりがいのある職場づくりに向けた調査資料をご提供しています。

これまでのアンケートは回答者が用紙に記入して提出するものでしたが、WEB上で回答・データ送信ができるシステムを開発し、6月から従来の回答方法に加えてWEB回答サービスを開始いたしました。

WEB化により、診断開始から集計、分析までの時間が短縮化され、簡易的に回答、診断することが可能になりました。

■ 「MAP-1」サービス概要
<サービス名>

MAP-1(Motivation Analysis Program;組織のモチベーション診断)

<診断方法>
設問数50問のアンケート方式(所要時間:約10分)

<利用料金>
基本料金:200,000円 + 1人あたり診断料1,000円

※ キャンペーン期間中(2010年8月31日まで)は無料。
無料診断には条件がございます。詳しくはお問合せください。

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

日本コンサルタントグループ http://www.niccon.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・6月25日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。