無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2010/04/22

産業能率大学、「2010年度新入社員の理想の上司」調査を実施

学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区、理事長:上野俊一)では、毎年恒例となっている、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる調査を実施しました。調査の結果、「理想の男性上司」はイチローさん(2年連続)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(初)がトップでした。

イチローさんは「態度や姿勢が手本になりそう(53.7%)」などが評価され、天海さんは「適切なアドバイスをしてくれそう(50.9%)」などと支持されています。厳しい就職氷河期をくぐり抜け、先行き不透明な時代に、男性上司(イチロー選手)の成果を達成し続ける姿を手本に、女性上司(天海祐希さん)の助言を得ながら、自分自身を高めて生き抜いていきたいという思いを読み取ることができる結果です。

なお、今年度から、現実のマネジメント場面で参考にできるよう、新入社員が上司に求める“指導スタイル”と“ソーシャルスタイル(他者から観察できる行動特性)”も探りました。指導については、説明よりやらせてみることを重視し、仕事を進めながら自らのやり方を教えるような「感覚主導派」を、ソーシャルスタイルでは、支配性が低くオープンマインドな「友好型」(ファシリテーティングスタイル)を望む声が多くありました。

性別で見ると、
男性新入社員が求める男性上司はイチローさん、女性上司は真矢みきさん
女性新入社員が求める男性上司は堤 真一さん、女性上司は天海祐希さん です。

堤 真一さんは総合では11位とトップ10入りを逃していますが、女性新入社員の高い支持を集めています。「人柄が良さそう」というのが評価のポイントとなっています。

本学では、この新入社員の理想の上司について「BEST10」を1993年度から毎年実施しており、1998年度からは男性上司と女性上司を分けて調査しています。

【 調査概要 】
調査期間: 2010年3月29日〜4月9日
調査対象: 新入社員研修の参加者515人
調査方法: 書面アンケート
有効回答: 498人(男性354人・女性144人)

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。(PDF)

学校法人産業能率大学 http://www.sanno.ac.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・4月22日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。