無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2010/04/08

シュビキ、EAP用メンタルヘルスeラーニングコースを新発売

シュビキ(東京都新宿区、首尾木義人・代表取締役社長)は、EAP用のメンタルヘルスeラーニングコースを、4月12日より発売開始致します。

加速化し複雑化するビジネス社会で、ビジネスパーソンが抱える問題や重圧も益々大きくなってきました。その中で、各人の力を発揮させ、組織のパフォーマンスを最大化する手段としてEAP(Employee Assistance Program:従業員援助プログラム)が注目を集めており、中でもメンタルヘルス対策の重要性が指摘されています。

本作は、管理職用と一般スタッフ用の2コースを用意し、各々の立場に合わせた「このような場合にはどうするか」という設問をベースに、QBL(Question Based Learning)式で学習を進めます。

オプションで、集合研修やメンタルヘルス総合検査などを組み合わせることもできるほか、オリジナルの設問を加えたり、差替えたりしてカスタマイズすることも容易なプログラムです。

■ タイトルと目次

『働く人のメンタルヘルス 1.セルフケア』
第1章 メンタルヘルスの基礎
第2章 セルフケアのために
    1. ストレスへの対処
    2. 不調なときは
第3章 仲間の不調

『働く人のメンタルヘルス 2.ラインケア』
第1章 メンタルヘルスの基礎
第2章 職場のメンタルヘルス
    1. 未然の予防
    2. 早期発見と対応
    3. ラインによる支援

■ 商品の特徴
【 Question Based Learning 】

・ QBLの手法を取り入れた教材で、飽きずに学習に取り組める工夫がされています。

【 BISCUEブレンディング対応 】
・ 集合研修やSNSなどと組み合わせて、より高い効果を期待できる「BISCUEブレンディング」対応コースです。

■ ASPご利用料金
・ 各コース10,290円/3ヵ月・1ID

※ 法人契約の場合、ボリュームディスカウントがあります。
※ 定額フリープラン、カフェテリアプランなどの契約に組み込むことも可能です。

詳細は、以下サイトをご参照下さい。
http://www.biscue.net/contents/genre/roudou/rd23.html (セルフケア編)
http://www.biscue.net/contents/genre/roudou/rd24.html (ラインケア編)

シュビキ http://www.biscue.net/ /同社プレスリリースより抜粋・4月8日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。