無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2009/12/21

ナビゲート有限会社、新人の指導担当者用「OJT実践ノート」を発売
【シートの無料ダウンロード・FAQ閲覧サービス付き】

社員研修と業務マニュアルを事業展開するナビゲート社(横浜市港北区、伊藤弘二朗・代表取締役)は、ノート形式のOJTマニュアル「OJT実践ノート」を12月下旬より発売します。

OJT計画づくりから受け入れ、指導や関わり方、OJTの進捗管理まで、OJTのエッセンスがこの1冊に凝縮されています。また、ユーザー専用webサイトがあり、OJT計画書をはじめ各種シートが無料でダウンロードできたり、よくあるFAQを閲覧することができます。

【 書き込みながら使えるノート形式 】
「OJT実践ノート」はノート形式のOJTマニュアルです。
OJTリーダー(指導担当者)が書き込みながら読み進めることで、新入社員指導に必要な準備が整い、理解が深まります。いつまでに何をすればいいかが一目でわかる構成と図解中心のわかりやすい解説で、指導経験のない人でも取り組める設計になっています。

また、新人との関わり方や指導のコツ、日常の報告や定期面談の進め方、進捗管理のポイントなども、事例を添えて解説しているので、準備段階だけでなくOJT期間中を通してずっと活用いただけます。

【 シートの無料ダウンロードやFAQ閲覧サービス付き 】
「OJT実践ノート」の中で紹介されているOJT計画や補助シート及びその記入例は、ナビゲートのユーザー専用webサイトより無料でダウンロードできます。ExcelやWordのデータ形式なのでそのまま利用でき、一度作っておけば何度でも使い回しできます。 また、ユーザー専用webサイトでは、OJTの悩みや疑問について解説したFAQを閲覧することもできます。

【 新入社員用のノートの併用でさらに効果的 】
別売の新入社員用「OJT新人ノート」は「OJT実践ノート」と内容が連動しています。新人用もあわせて活用することで、OJTが制度として職場にしっかり根付き、育成効果を上げることができます。

【 自社制度にあわせたカスタマイズも可能 】
自社にすでにOJT制度がある場合は、それにあわせて内容をカスタマイズするご要望にも応じます(オプション)。書き込み式のノートは職場にとってのオリジナル。会社の貴重なノウハウになると同時に、OJTリーダーにとっても新人にとっても、思い出深い1冊になるはずです。

ただ今、企業の人事ご担当者へのサービスとして、Web上で内容を閲覧できるサンプルサイトをご案内しています。本リリースの詳細は下記URLよりご覧ください。

■ 詳細URL: http://www.navigate-inc.co.jp/lp/ojt.html

ナビゲート有限会社 http://www.navigate-inc.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・12月21日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。