検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日：2009/12/10

シーベース、360度評価システムの新規導入企業を対象とした
Cbase360度評価ASP「導入サポートプラン」を開始

人材開発・育成の手法として注目されている360度評価制度。大手企業を中心顧客として360度評価システムをASP形式で提供しているシーベース（東京都千代田区、鈴木基之・代表取締役)は、360度評価の新規導入企業を支援する、Cbase360度評価ASP「導入サポートプラン」を開始しました。

■ URL： http://www.cbase.co.jp/?page=mre

シーベースは、1クライアントにつき最大で数千名規模を被評価者とする360度評価システムを手掛けた実績を持ち、売上高を前年比250％にまで伸ばしています。その最大の特長は、独自設計の360度評価が実施可能という点です。設問項目のほか、本人への結果帳票(フィードバックシート)や集計グラフの作成、ユーザーインターフェース等においても、顧客の多様なニーズに応えることで、リピートを獲得してきました。

カスタマイズの柔軟性から、これまでの中心ターゲットは、360度評価制度が比較的定着している運用ノウハウを持つ企業でしたが、Cbase360度評価ASP「導入サポートプラン」の投入により、運用経験がほとんどない企業に対してもアプローチを行い、360度評価市場の活性化を目指します。

Cbase360度評価ASP「導入サポートプラン」は、360度評価の導入・見直し支援を専門とする株式会社SDIコンサルティングのアドバイスによって、より活用しやすく実効性の高い仕組みとなっています。株式会社SDIコンサルティングは、『労政時報』等の人事専門誌への執筆やセミナー、学会発表など多数の実績を持っています。同社代表 藤原氏は、15年以上にわたり数多くの360度評価導入を成功に導いてきた360度評価のエキスパートです。

プラン料金は25万円〜。トライアル的な位置づけとしても利用可能です。

■ 「導入サポートプラン」概要
・ 被評価者20名迄　(本プランをご希望の場合は要相談)
・ Web診断の実施　(弊社用意の診断項目パターンから選択)
・ 被評価者向けフィードバック(診断結果)シートの提供　(形式：PDF)
・ 人事担当者様への結果報告会　(120分)
・ 各種運用サポート

■ 「導入サポートプラン」利用料金
250,000円(税抜)

シーベース　http://cbase.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・12月10日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

その他人事サービス（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる