無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2009/11/20

トライアンフ、新刊書籍
『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』11月25日・幻冬舎より発売

トライアンフ 代表取締役 樋口 弘和は、書籍『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』を11月25日に幻冬舎より発売いたします。

本書では中小企業の経営者・管理職向けに、会社を伸ばす「人事の鉄則50」を紹介。著者自身も中小企業の社長であり、ふだん企業の経営者や人事部長を相手に社員の採用・育成をサポートしている経験から得た人事のコツを伝授します。経営者・管理職に役立つことはもちろん、すべてのビジネスマンにとっても、求められる人材になるためのヒントが満載の内容です。

≪ 社長さん、こんな人事では会社がつぶれますよ!≫
□ 何もできない新卒より、即戦力の中途採用を雇いたい
□ 有名大卒、有名企業出身者に弱い
□ 採用担当者が一人しかいない
□ 「御社の理念は?」と訊かれるのは正直うっとうしい
□ 女性社員は泣くし、叫ぶし、辞めるし、扱いづらい
□ 中小企業なんだから夜も土日も働いて当たり前だ
□ 縦長の組織図を作るのが夢である(または、すでに作った)

≪ 著者紹介 ≫
樋口弘和(ひぐち・ひろかず)株式会社トライアンフ代表取締役。 1958年、東京都生まれ。早稲田大学卒業後、横河ヒューレット・パッカード(現日本ヒューレット・パッカード)に入社。以後20年近くにわたり人事部門に勤務し、コンピュータ事業部の人事部門を統括。米国本社でキャリア採用の現場や最先端の人事を学ぶ機会に恵まれる。1998年、人事・採用のアウトソーシングとコンサルティングを手掛ける「トライアンフ」を設立。「自社で実験すること」にこだわり、検証されたものだけをクライアントに提案しようという姿勢のもと、自らも中小企業の経営者として採用、定着、育成に関して日々実践を重ねている。年間約80本の講演、取材、執筆活動に東奔西走の日々を送る。著書に『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』などがある。

▼ブログ▼
http://higuchi.triumph98.net/

≪ 書籍概要 ≫
■ 書籍名: 社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社
■ 著者; 樋口 弘和(株式会社トライアンフ 代表取締役)
■ 出版社: 幻冬舎
■ 定価: 1,000円(税込)
■ ISBNコード: 978-4344017580
■ 発売日: 2009年11月25日
■ 詳細URL: http://www.triumph98.com/book_seminar/

【 目次 】
はじめに: 中小企業経営者に贈る「人事の本質」
1章: 5年後の企業力に差がつく採用 2章: Aクラス社員の選別と育成
3章: 女性が活躍する会社は伸びる
4章: 崩壊寸前の管理職を救う会社の仕組み
5章: 後継者の選び方、育て方
はじめにの全文と各章の詳細は下記WEBサイトよりご覧いただけます。
http://www.triumph98.com/book_seminar/

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

トライアンフ http://www.triumph98.com/ /同社プレスリリースより抜粋・11月20日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。