無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2009/11/06

アイデム、人とマネジメントに関するWeb情報誌
「現場イズム」をリニューアル

求人広告を企画・発行するアイデム(東京都新宿区、椛山亮・代表取締役) の「人と仕事研究所」は、Web情報誌として展開している「現場イズム」を11月10日号よりリニューアルし、人事や労務、マネジメントに関する情報提供機能とコンテンツ内容を強化いたします。

■ リニューアルの背景
現場イズム」は人事やマネジメントに関する情報をお届けするWeb情報誌です。会員制のウェブサイト「ワーク・イウム」内にて、2005年4月より提供してまいりました。内容は、雇用や法改正に伴う時事問題、企業で起こりうる問題を解決する特集や取材事例、エキスパート執筆陣による連載など。インターネットが情報収集の手段として一般的となっていることを踏まえ、企業の人事・労務に役立つ情報をより多くの方々にご覧頂くため、リニューアルをいたします。

■ リニューアル概要
1. 会員認証無しで、どなたでも閲覧可能。
創刊以来のバックナンバーを含め、どなたでも自由にご覧いただけます。各内容はPDFで読むことができ、プリントやメール送付も可能です。

2. 検索機能を追加。
業種・従業員数・年代・特集内容・フリーワード等、多様な角度からバックナンバーの記事検索ができます。

3. 人事・労務に役立つ新連載開始。
今までの好評連載に加え、活躍するマネジメント層へのインタビュー記事や、正社員以外の雇用形態で働く人の本音に学ぶマネジメントポイント、人事・労務の用語などを新連載いたします。

■ 現場イズムの特徴
地域に密着した求人広告事業を通じて培った、企業との直接的な接点を活用し、企業が求める人事・労務に関する情報提供を行っています。中小企業を中心としたマネジメントに関する取材記事や成功例の紹介など、「人」を戦力化するための情報を中心に掲載。企業からの視点だけでなく、働く人にもインタビューを行い、パート・アルバイトをはじめとした労働側の視点も紹介します。

■ 現場イズム媒体概要 http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/ 
発行/毎月第2火曜日
編集長/平田 未緒
形態/Web情報誌

■ 編集長 平田 未緒
早稲田大学卒業。編集プロダクション2社を経て1996年に株式会社アイデムに入社。人事マネジメント情報誌の編集者として、10年以上にわたり「企業」と「働く人」の双方に取材。人事と雇用に関する様々現場の実情を知る。2005年4月から現場イズム編集長。著書に『パートのやる気を120%活かす法』(ダイヤモンド社) 、『採れない時代のパート活用成功法』(経営書院) 、『「気配り経営力」が業績を伸ばす!』(共著・セルバ出版) 、『パート・アルバイトの活かし方・育て方(PHP研究所/近日発売) 』がある。2009年10月1日よりアイデム人と仕事研究所 所長就任。

アイデム http://www.aidem.co.jp /同社プレスリリースより抜粋・11月6日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。