検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日：2009/07/08

フジスタッフ、障がい者雇用支援の「チャレンジド支援事業部」
企業向けにメールマガジンをスタート

フジスタッフホールディングスグループでオフィス系の人材サービスを中心に展開するフジスタッフ（東京都千代田区、深津雅史・取締役執行役員社長）は、障がい者の雇用促進を行うチャレンジド支援事業部の取り組みの一環として、障がい者雇用に役立つ企業向けメールマガジンを2009年7月中旬より開始いたします。

民間企業における障がい者の法定雇用率は1.8％。厚生労働省の2008年6月1日現在の調査によると、法定雇用率の達成率は44.9％に留まっています。障害者雇用促進法の改正により、2010年7月から、雇用率未達成の場合の納付金対象事業主が拡大されることからも、企業の積極的な雇用が求められています。

障がい者雇用が進まない企業の多くは、手話通訳やバリアフリーオフィスなど、受け入れ環境の整備を懸念しています。フジスタッフは、導入を成功させた企業の事例、法改正に関する情報、政府の助成金など、すぐに役立つ情報をメールマガジンとして、1ヵ月に1度のペースで配信してまいります。この取り組みにより、1 社でも多くの企業が障がい者雇用に対する懸念を払拭し、障がい者の活躍の場を広げていきたいと考えております。

◆ フジスタッフ障がい者雇用に関する情報は「チャレンジドラボ」
http://www.fujistaff.com/challenged/　
◆ チャレンジド雇用ニュース（メールマガジン）のご登録は
http://www.fujistaff.com/fm_ch/magazine_entry.html　

○ フジスタッフの障がい者雇用
社内では「障がい」という言葉に代えて、「挑戦する使命とチャンスを持って生まれてきた人」という意味の「チャレンジド」を使用。チャレンジド社員の社内雇用を積極的に進めた結果、85名を雇用し、法定雇用率を達成しました（2008年12月現在）。この経験や採用のノウハウを活かし、企業の皆さまに雇用支援を行っております。

○ チャレンジド支援事業部
2005年1月設立。障がい者の応募受付、社内各部署への障がい者雇用の最新情報提供、文集作成、社内チャレンジド社員に対する研修会実施・個人面談・アビリンピックへの参加推進、受け入れ企業に対するアンケート調査などを行っています。

※ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

フジスタッフ　http://www.fujistaff.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・7月8日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

その他人事サービス（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる