【経営者・人事担当者必見】NOMA総研が
無料情報誌『Co-Evolution（コ・エボリューション）』を創刊
日本経営協会総合研究所（略称：NOMA総研）は、人と組織の相互進化を考える情報誌『Co-Evolution（コ・エボリューション）』を創刊いたしました。
『Co-Evolution（コ・エボリューション）』は、人と組織、お客様と自社、他者と自分など関わる人やモノが相互に成長・進化することを目指した情報誌です。人事・教育・経営企画などをご担当の方を対象としています。第1回目の特集は「強い組織をつくる方程式」です。WBCの日本代表に見る組織力やチームパフォーマンスを高めるための心理学、組織力を高める「働く仕組み」の分析など、さまざまな視点を取り上げています。
≪本誌お申し込み≫
お申込用紙にご記入のうえFAXでお申し込みください。
お申込用紙（PDF形式） https://www.noma.co.jp/pdf/CE01_fax.pdf
※企業・団体にご所属の方に限らせていただいております。
■ 創刊号の読みどころ
◎「どのリーダーが良い・悪いという話は間違いだと思います。」
「その組織の成熟度にあわせたリーダーという考え方が必要なのです」
「これからは自己リーダー力の時代」 【二宮清純氏インタビュー】
◎ 先進企業の働く仕組みを紹介、その共通項を探ります。
【溝上憲文「働く仕組みで組織力を高める」】
◎ 経営理念は必要、だが抽象的な価値で収益は上がるのか？
経営戦略から人事制度まであらゆる事業活動が理念と連動している花王の事例から経営理念について考えます。 【北原正敏「組織を動かす見えない力―経営理念」】
◎ 毎日の仕事は、心理的発達から見ると自身のパーソナリティを成熟させているのです。
【佐藤恵美「職業的パーソナリティの成熟と自己実現」】
≪Co-Evolution 夏号の主な内容≫
【 特集●強い組織をつくる方程式 】
■ Special Interview 二宮清純（スポーツジャーナリスト）
サムライジャパンの組織力―個をチームに活かすマネジメント術
■ チームワークを育成・強化するマネジメントの心理学
山口 裕幸（九州大学大学院 准教授）
■ 働く仕組みで組織力を高める
溝上 憲文（ジャーナリスト）
[連載]
○ 職業的パーソナリティの成熟と自己表現-1
人は仕事で成熟するか？ 佐藤恵美（東京富士大学専任講師）
○ インタビュー・この人に解あり-1 北原正敏（法政大学大学院教授）
組織を動かす見えない力―経営理念
○ やくみつるの『嗚呼、そーゆーことですかぁ！』 他
★本誌のお申し込みはこちらから。 https://www.noma.co.jp/pdf/CE01_fax.pdf
今年20周年を迎えるNOMA総研は、これまでに蓄積された豊富な研究データや事例データをもとに質の高い各種商品・サービスを開発・提供してまいりました。今後も「人と組織のパフォーマンス最適化」の実現に向けて、お客様とともに『相互進化の経営Co-Evolution』を目指していきます。
日本経営協会総合研究所 http://www.noma.co.jp／同社プレスリリースより抜粋・7月2日