マネジメントベース、新型うつ潜在リスクチェックが可能な
「HRベース適性検査」を開発・提供開始
マネジメントベース（東京都文京区、本田宏文・代表取締役）では、ストレス耐性の一項目として、20代前後の若年層に特有な「新型うつ」の潜在リスクを確認でき、パーソナリティの把握において、見栄や演出の影響を抑えるテスト技法を用いた適性検査「HRベース適性検査」を開発し、提供を開始いたします。
■ 開発の背景
就職活動の激化を背景に、学生の採用活動に関する情報収集や対策が進む中、企業にとって、採用希望者の人物像を正確に見極め、採用及び入社後の育成やフォローへ活用できる適性検査への必要性が高まっています。
特に最近では、心的ストレスにより休職する従業員の数も増えており、若年層に特有な「新型うつ」の存在も報告されている中で、企業側もストレス耐性の高い人材を事前に見極めたいというニーズが高くなっています。また、有望な人材に対して、潜在的なリスクを事前に把握し、入社後、各人にあった適切な育成やフォロー体制をとることで、離職やストレスによる休職等のリスクの顕在化を防ぎたいといったニーズも高くなっています。
そのような中、株式会社マネジメントベースでは、学術専門家、心療内科医学博士の協力を得て、自社内で分析診断を内製化できるソフトウェア形式の採用適性検査「HRベース適性検査」を開発し、6月22日より提供開始いたします。新卒採用を行っている企業を対象に、今後1年間で100セットの導入を目標と致します。
■ サービスの特徴
診断内容は、大きく三分野、1．知的能力（言語・非言語テスト）、2．パーソナリティ、3．ストレス耐性から構成され、従来の適性検査と比較した特徴は以下の3点となります。
特徴（1） 若年層特有の新型うつリスクチェック
ストレス耐性分野において、若年層に特有で、一般的なうつ病のイメージにはあてはまらない、新型うつに関する潜在リスクもチェックが可能な点です。適性検査の項目として明示されるのは日本初になります。従来型のストレス耐性検査では、通常のうつ病、抑うつといった観点でリスクチェックを行う事が多く、新型うつに対しては、確認が困難でした(※「新型うつ」の解説は文末参照)。
特徴（2） 見栄や演出の影響を抑えるテスト技法採用
パーソナリティ分野において、受験者の見栄や演出を抑え、真の姿を浮き彫りにするために、従来とは異なるテスト技法を採用した点です。現在、YES-NO、4〜5段階等で程度を問う方式（例：とてもそうである、ややそうである、…）が主流ですが、その場合、質問文の内容を読み、望ましいであろう回答を演出して回答することが容易に可能であり、また嘘を発見するライスケール（いわゆるひっかけ問題）も就職活動の対策書籍等により内容が広く出回っている状況です。当ツールでは、社会的に望ましい2つの側面を総当たりで比較することにより、相対的にどのような性格の側面が強いかを診断します。分析ロジックが複雑なため従来の手法に比べて見栄や演出の影響を抑える効果があります。
特徴（3） 分析の内製化によるコストダウン推進
3点目の特徴は、サービスの提供形態です。適性検査問題と分析用ソフトウェア一式を提供し、各企業内で内製化して利用する形式をとるため、受験後すぐに自社内で分析結果を得ることができ、毎年一定数以上の受験者がいる場合、受験者の数によらずコストを一定に抑えることが可能になります。
■ サービス概要
【 検査内容 】下記の各視点で偏差値により特性を診断。職務適性なども診断します。
1．知的能力検査（回答時間30分、言語／非言語の2種類 複数版有）
2．パーソナリティ検査（3と合わせて回答時間20分、質問 約100問）
3．ストレス耐性検査
【 提供形態 】 販売、または月額・年額利用方式
【 価格（税別） 】
販売の場合： 一式、85万円プラス、初期導入費用15万円
月額利用の場合： 2万8千円／月
年額利用の場合： 32万円／年
※ 月額・年額の場合も初期導入費用は別途必要。
なお、今後、本検査のストレス耐性と同じ機能を含む、従業員向けストレス診断ツールの提供も予定しています。引き続き、従業員の特性に合う適切な育成やフォロー、マネジメントへの活用を支援していきたいと考えています。
■ 参考情報： 「新型うつ」とは
医学的にはまだ正式に認知されているものではないため、正式な病名ではなく総称です。従来のうつ病は、メランコリー親和型と呼ばれる、几帳面、仕事熱心、責任感が強いタイプで、中高年層で発症するケースが多いと言われています。しかし、2004年に精神病理学者の樽味 伸氏により報告されたディスチミア親和型うつは、若者層に多く見られ、自己愛が強く、他罰的で逃避的なタイプが発症するケースが多いと言われています。従来型のストレス耐性の観点からは検知されにくく、自分に自信をもったタイプが多く面接等でも高く評価され、優秀な人材も多いことから、企業の人事部では発症してから戸惑い、苦慮することも多かったと思われます。弊社では、事前に各人の資質・特性としての耐性を把握し、適切な環境整備や周囲のフォローを実施することで、ある程度リスクを回避することが可能と考えています。
なお、本検査では、ディスチミア親和型うつを新型うつとして想定しています。従来型に該当しない非定形のうつを総称して新型うつと呼ぶこともあるようです。
マネジメントベース http://www.m-base.co.jp ／同社プレスリリースより抜粋・6月16日