無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2009/02/25

grooves、PWCメンバーファームとの提携により
HR向けコーポレートファナンス事業を拡大

人材業界向け経営支援のgrooves(東京都港区、池見幸浩・代表、グルーヴス)は、人材業界特化型コーポレートファイナンス事業において新たにPwCアドバイザリー(東京都千代田区、岡昭一・代表)と包括提携した。

同社は世界153ヵ国749都市に展開するプライスウォーターハウスクーパース(PwC)のメンバーファームで約380名のプロフェッショナルを擁する総合コンサルティングファームである。

詳細
「グルーヴス HRコーポレートファイナンス サービス」は人材業界へ特化した業界初のM&A仲介事業で、2007年3月にサービスを開始した。人材市場の急激な拡大、相対的に「ポジティブな」M&A仲介や金融面での支援需要増加の背景により2007年〜2008年は当初目標売上予算を大きく上回る売上を達成した。

2009年は、比較的「ネガティブな」国内外含むM&A仲介、金融支援アドバイザリー業務を拡大する。この背景には、世界的不況や「2009年問題」に伴う人材業界の業績低迷があり、人材業界全般でのコーポレートファイナンスにおける幅広い実績と、人材領域で活発な約2000社のネットワークを保有するgrooves(グルーヴス)のサービス拡充ニーズと、グローバルネットワークと財務・分析・業務プロセスについての豊富なスキルを有する PwCアドバイザリー株式会社の事業拡大ニーズが一致した。

サービスの概要
人材サービス業独特の事業構造・慣習への深い理解、マーケットリサーチに基づくアドバイス、クライアントの価値極大化を最大の特徴とする業界初の専門サービス。国内外の人材業界ベンチャーから、上場大手企業までを幅広く対象とする。

企業・プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタル、MBO/MEBO/LBOなどを含む総合的なコーポレートファイナンスのアドバイザリー業務を行い、クライアントにおける株主価値の創造や信頼の構築、市場とのコミュニケーションを促進し、業界においてより良いきっかけを提供することを目的としている。

■ M&A案件の発掘、初期検討、推進、実行に関するフィナンシャルアドバイザリー業務
■ M&A機会の提案
■ 事業・株式価値の評価
■ 財務デューデリジェンスの支援
■ 案件ストラクチャリング
■ 各種ポータルサイトM&A支援
■ ベンチャーキャピタル業務
■ 業務パフォーマンスの改善
■ 経営と内部統制の改善
■ クライシス・マネジメント
■ リストラクチャリングと価値実現
■ 事業の創造/買収/ファイナンス
■ これら新規事業/買収/ファイナンスと、現行の事業運営との統合

あわせて、当初より予定していた投資対象を人材サービス事業者に特化したファンド「grooves HRファンド1号投資事業有限責任組合(仮称)」も予定しており、市場低迷により過度に割安と評価される未来ある企業には直接的な金融支援による人材業界全体の育成にも取り組む計画。

grooves http://www.grooves.co.jp/同社プレスリリースより抜粋・2月25日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。